Как привлечь к ответственности работодателя неотпустившего домой сотрудника, который сообщил о плохом самочувствии, а после, в процессе ночной смены, самочувствие лишь ухудшилось вплоть до потери контроля над равновесием, что привело к падению, но без травм, есть видеофиксация и свидетели. Ощутив что состояние здоровья не позволяет больше выполнять рабочие обязанности, поставив в известность старшего, сотрудник покинул рабочее место раньше срока, за час. Спустя время было обращение к врачу за оформлением больничного. Больничный оформили этим же днём.
Вопрос:
1. Как привлечь к ответственности работодателя и нарушил ли он права сотрудника или свои обязанности?
2. Будет ли оплачен труд за отработанное время в ночную смену при нахождении сотрудника в плохом самочувствии, если больничный лист был открыт этим же днём?
3. Какие решения должны приниматься и какие действия должны совершаться сотрудником, при возникновении подобной ситуации со здоровьем, находясь на рабочем месте?