Сведения о резутатах прохождения промежуточной аттестации студента в учебном заведении, его специальности, курса обучения

Время болезни и академический отпуск не включаются в сроки прохождения промежуточной аттестации по ст. Исходя из статьи 58 Федерального закона N 273-ФЗ, если обучающийся получил неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) или не прошел промежуточную аттестацию при отсутствии уважительных причин, то организация не вправе отчислить обучающегося за неуспеваемость сразу после указанной промежуточной аттестации. Такому обучающемуся должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Сроки прохождения обучающимся промежуточной аттестации определяются организацией. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Это значит во время болезни у студента не имеют права принимать экзамены? Или как? И вообще имеет ли права вуз принимать экзамены у студента который на больничном?

Положен ли военнослужащему по контракту отпуск для прохождения промежуточной аттестации, если срок службы по контракту менее трех лет (два года), а в учебное заведение поступил до заключения контракта? Заранее спасибо за ответ.

В июне 2014 года получила диплом по специальности управление персоналом - бакалавр очно-заочной формы обучения. Сейчас поступила в магистратуру на заочную форму обучения по специальности управление персоналом в государственной и муниципальной системе. Работаю в государственном учреждении. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации?

Я работаю в полиции вольнонаемной. Поступила учиться на второе высшее. Написала заявление на предоставление отпуска для прохождения промежуточной аттестации без сохранения зп,но мне юристы отказали (сказали что не правильное завление) Говорят, что на второе высшее не дается отпуск, и заставляют меня взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет. Как мне быть? Какие статьи закона и конституции на моей стороне? А что против меня? Помогите.

Вопрос по поводу учебного отпуска. Я имею право на учебный отпуск 50 календарных дней в год для прохождения промежуточной аттестации. Сессия 2 раза в год - зимой и летом. Подскажите, эти дни я могу использовать только как 25 кал. дней на зимнюю сессию и 25 кал. дней на летнюю или, допустим, могу взять 10 дней в зимнюю сессию, а 40 дней в летнюю? То есть могу ли я брать больше 25 кал. дней в одну сессию, если использовала меньше 25 кал. дней в другую? Заранее спасибо!

Получаю первое высшее образование. Работодатель отказывается предоставлять учебный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. Подскажите, в какую инстанцию я могу обратиться с письменным заявлением? И могу ли я обратиться по месту жительства, т.к. работаю вахтовым методом. Проживаю в Сибири, а юридический адрес организации г.Санкт-Петербург. Заранее спасибо!

Согласно 174 ТК СФ на прохождение промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах даётся 30 дней, это даётся на одну аттестацию или на учебный год?

Если у меня есть высшее образование и я работаю по специальности, я поступила в техникум, по своему желанию, должен ли работодатель оплачивать мне дополнительный отпуск (сохранение среднего заработка) для прохождения промежуточной аттестации?

Если у меня есть высшее образование, поступила в магистратуру, мой работодатель обязан оплачивать прохождение промежуточной аттестации.

В этом году я начну получать второе высшее образование на договорной основе, совмещая образование с трудовой деятельностью. Учебное заведение выдало справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации, ссылаясь на ст.173 трудового кодекса РФ. Имеет ли право работодатель (государственная организация) отказать в предоставлении дополнительного отпуска, или обязать меня использовать свой основной отпуск для прохождения промежуточной аттестации, основываясь на том, что я уже имею высшее образование, и буду получать - второе?

Я работаю инспектором кадров в бюджетной организации. Один из сотрудников обучается на 3 курсе в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Высшее образование получает впервые, обучается по целевому направлению от нашей организации. В апреле 2013 года работник обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. К заявлению он приложил справку в произвольной форме о том, что с 30.04.2013 по 12.05.2013 у него состоятся обзорные лекции, а также предоставил справку-вызов установленного образца о том, что с 13.05.2013 по 06.06.2013 у него состоится экзаменационная сессия. Мною был подготовлен приказ о предоставлении ему с 30.04.2013 по 12.05.2013 отпуска без сохранения среднего заработка, а с 13.05.2013 по 06.06.2013 с сохранением среднего заработка. Сессия у данного работника проходит 2 раза в год, в мае и в октябре.

С недавних пор работаю в школе учителем русского языка и литературы. Образование: бакалавр теологии (окончил Хабаровскую духовную семинарию). Работу совмещаю с получением высшего профильного образования: учусь заочно в ДВГГУ на факультете филологии, переводоведения и межкультурной коммуникации на специальность учитель русского языка и литературы по программе бакалавриата. В январе у меня сессия. Написал заявление с просьбой предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. Работодатель отказал устно и предложил выбор: или учебный отпуск будет в счёт очередного (т.е. летом отпуск будет сокращён), или он будет за свой счёт, т.е. оплачивать его не будут. Отказ работодатель мотивирует тем, что я уже имею одно высшее образование, а второе получайте за свой счёт. Мне это кажется странным, ведь первое образование у меня не профильное, я не учитель по нему. Подскажите, имею ли я право по закону на предоставление дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации?

Мой сын не прошёл ГИА 9 в 2017 году. Он был допущен до экзаменов. Не сдал два предмета. Была пересдача в сентябре и опять не сдал. В школе нас оставляют на повторное обучение, но я его перевела на семейную форму обучения. Должен ли он опять проходить промежуточную аттестацию чтобы получить доступ к экзаменам в 2018 году? А то в школе сказали что нужно проходить промежуточную аттестацию. Как быть?

Я обучаюсь в аспирантуре в Германии и работаю в России в госучреждении, имею ли я право получить оплачиваемый отпуск 30 дней для прохождения промежуточной аттестации предусмотренный Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

У меня возникла следующая ситуация. Мой работодатель отказался предоставить мне дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Справку-вызов я предоставила, но в моем заявлении не указали причину отказа. Моя работа никак не связана с будущей специальностью, я работаю в Государственном Мед. Университете, а учусь в Железнодорожном Университете. Законно ли поступает работодатель и какие действия я могу предпринять? Заранее спасибо.

Я учусь на втором курсе, точнее условно переведена. У меня долги с летней сессии, и меня обязуют закрыть их до 10 октября, ссылаясь на закон. В законе же написано: Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об образовании в Российской Федерации» ... 5.Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В пределах ОДНОГО ГОДА.

У меня возникла вот такая ситуация. Я заканчиваю 5 курс заочного обучения (1 вышка). Сессия только началась (4 дня). Написал заявление на имя генерального директора на доп. отпуск для прохождения промежуточной аттестации в данном учебном заведении и приложил соответствующую справку-вызов (ст.173 ТК). Но, генеральный директор не подписывает моё заявление, объясняя это тем, что надо ехать в командировку. А это Ямал и пробуду я там до следующей сессии... Как поступить в данной ситуации? Учёбу бросать я не собираюсь... Что мне делать? Как построить генерального директора, а то уже 4 дня мне учиться не даёт! Спасибо за внимание!

Если родители могут выбрать любую образовательную организацию для прохождения промежуточной аттестации, ученик зачисляется именно для прохождения промежуточной аттестации по окончании срока изучения программного материала, то на каком основании школа выдаст учебники людям, с которыми нет договорных отношений и обязательств до зачисления, (у нас, как правило, зачисление проходит в апреле - мае)

Имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации в техникуме на заочном обучении, если у меня уже есть сренее прфессиональное образоание?

Скажите пожалуйста, если в заявлении на предоставление дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации я забыл написать С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА (но по закону он мне положен), заплатит ли его предприятие после моего приезда и требования об оплате?