Прошу разъяснить правомочность такого решения.

Всё совершенно законно, Вас предупредили заранее. поэтому либо соглашайтесь. либо вас уволят.

1. Незаконность документа состоит в том, что данная процедура оформляется

приказом, а не уведомлением.

2. Приказ должен содержать условие об ознакомлении с ним сотрудников.

3. Условие об отсутствии другого наименования или вакансии и предложения увольнения - незаконно.

Решение правомочно, но должны предложить иные вакансии.

Нарушены сроки уведомления

Ст.74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В связи с этим приказ о Вашем увольнении если работодатель его издаст, может быть признан незаконным судом.

Независимо от того, что в принципе работодатель право такое имеет при соблюдении процедуры.

Срок обращения в суд месяц .

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

....нарушен порядок увольнения... ст.74 ТК РФ неприменима, т.к. у Вас меняется функция: были СОТ , а стали спец. ОТ, промбез, ПБ. Должность "специалист по охране труда" должны сократить, и ввести новую "спец. ОТ, промбез, ПБ". А с ВАми решать вопрос в рамках сокращения штатов, а не из-за изменения технологических условий.....