Военнослужащий старший прапорщик Игорь просит разъяснить правомочность решения руководства по снижению премии в связи с его больничным пропуском.
Я военнослужащий, старший прапорщик. Прошу Вас разъяснить, правомочно ли решение руководства подразделения о снижении размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей на основании того, что я в феврале 2013 года 16 дней находился на больничном? Заранее спасибо за ответ.
Игорь.
Полагаю что командир мог снизить размер премии исхордя из пунктов 80, 81 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации увтержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. №2700:
80. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
81. Военнослужащим, прослужившим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения (издания приказа) о выплате премии.
Спросить
Здравствуйте! Прошу разьяснить порядок начисления премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Обьявили выговор и установили размер премии 20 проц за август месяц. После чего убыл в отпуск. По выходу размер премии не изменился. Законно ли это?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьВходит ли премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в месячное денежное довольствие, военнослужащим находящихся в распоряжении?
Лишение премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей незаконно. Напишите жалобу в военную прокуратуру.
Спросить
Лишить премии командир не имел права, а вот снизить вполне мог.
Хотя есть отдельная судебная практика, что снижении премии в таком случае недопустимо.
СпроситьМогут ли сделать такое...? Цитирую приказ о снижении размера премии: Снизить премию беременной по итогам работы февраля 2014 года на 50% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 7.1 трудового договора. ?
ну как Вы видите, сделать такое могут. На сколько это законно? Не законно, надо обжаловать.
Спросить
Скорее всего такой приказ может быть признан противоречащим действующему законодательству, но более точный ответ можно дать лишь по изучении локальных нормативных актов Вашей организации (к примеру Положение о премировании, об оплате труда, иные подобные) и, конечно, текста самого трудового договора, на который имеется ссылка в приказе
Спросить
Здравствуйте! Премия вам не положена в таком случае за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Спросить
Доброго времени суток. Нужно изучать внутренние локальные акты о премировании, относится ли физическая подготовка к должностным обязанностям.
СпроситьМеня лишили премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в ДД за октябрь 2014 г. (за физо), могут ли лишить премии по пр. 1010 за этот же год?
Вопрос - не юридический! Что взбредет в голову командиру - мы гадать не можем.
Всего доброго
СпроситьЯ военнослужащий в феврале получил дисциплинарное взыскание лешили премии 25% за добросовестное исполнение обязанностей на месяц вопрос на премию 1010 в конце года
повлияет ли это?
Я сотрудник пограничных органов, в октябре 2013 года попала в дтп, находилась на лечении, признана пострадавшей стороной. С момента дтп, меня лишили ежемесячных: премии за сложность и значимость и премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Взысканий не имею. Правомерно ли это?
Неизвестно, зависит от условий назначения таких премий. По названиям - да, чтобы их получать, надо именно служить.
СпроситьИмеет ли право командир срезать часть премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в связи с нахождением на амбулаторном лечении в течение одной недели?
Лишение части премии в связи с нахождением на амбулаторном лечении незаконно. Обжалуйте решение командира в суд или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79, 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).
СпроситьИмеет ли право командир срезать часть премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в связи с нахождением на амбулаторном лечении в течение всего месяца?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.п. 78, 79 и 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).
Спросить
