Ошибочная обработка заявления об увольнении - проблемы с больничным и недостоверная информация от кадровиков

Находясь на больничном, я написала заявление об увольнении, отдала его кадровику и спокойно отправилась лечиться. Спустя неделю мне звонят с работы и просят закрыть больничный, так как они не могут меня уволить и взять на моё место нового сотрудника. Я пошла им навстречу, сходила к врачу, написала расписку (хотя меня вообще не хотели отпускать с больничного, дело дошло аж до главного врача) и мне закрыли больничный. Прихожу его отдавать, а мне говорят, что я должна со следующего дня выходить на работу! Я была в шоке! Мало того, что моё заявление никто не подписывал (и мне об этом не было сказано), так его ещё и потеряли! Заявления эти нигде не регистриуются, так что доказать мне нечем! Написала второе заявление и попросила специалиста по кадрам поставить на копии получила такого-то числа, должность, подпись. Сейчас заново пойду в больницу. Правильно ли я поступила, и что Вы мне можете посоветовать ещё? Спасибо!

В поликлинике выдали больничный лист, в графе освобождение от работы указано с 21.04.2015 - 05.05.2015, но 01.05.2015 попала в больницу и была там по 15.05.2015. Врач в поликлинике больничный лист закрыла, и в графе приступить к работе указала 06.05.2015. В больнице, для выдачи Продолжения листа нетрудоспособности, требуют его заменить, чтобы графа «приступить к работе» была пустая, правомерно-ли это?

Сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, - я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо!

Сегодня у меня последний день отработки на увольнение и с сегоднешнего дня у меня больничный Вопрос: как мне на работе объяснить, что они меня должны уволить по окончании больничного листа, на какую статью мне можно опереться и что им сказать. Моё заявление на увольнение по собственному желанию находиться в отделе кадров и они говорят, что уволять по заявлению. Они имеют на это право? Мой телефон +79503287056

Меня зовут Людмила. У моей сестры сложилась такая ситуация: 1 июля она пошла с ребенком на больничный, в пятницу (5 июля) их выписали, на вопрос, с какого числа выходить на работу врач сказал, что с понедельника. Т. к. больничный лист был оформлен с ошибкой, (неверно указали имя) сестре предложили за больничным листом прийти в понедельник (т.е. сегодня 8.07). Сегодня, забирая больничный лист, сестра увидела, что в нем указано Приступить к работе с 6.07 На вопрос, почему врач сказала, что на работу с понедельника, врач ответила, что у нее суббота, воскресенье выходные и она всем так говорит. После того, как сестра обратилась к глав. Врачу с просьбой исправить ошибку, врач, заявила в кабинете глав. Врача, что сестра на приеме вообще была в алкогольном опьянении, что естественно полный бред! Соответственно, глав. Врач встала на сторону сотрудника, а у сестры 2 дня прогула, и на работе ей предложили написать заявление по собственному желанию Она мать-одиночка с двумя детьми (4 года и 2 года) Подскажите что делать? Куда жаловаться и как исправить ситуацию? Спасибо большое.

Я хочу уволиться с работы по собственному желанию без отработки 14 дней, так как нашла новую работу, и сегодня я написала заявление на увольнение без отработки, предоставив уведомление с нового места работы о том, что с завтрашнего дня я должна приступить там к работе. Прежний работодатель говорит, что я обязана отработать две недели, заменить меня не кем (по факту - это не так), и уведомление с нового места работы не имеет юридической силы. Разъясните, права ли я в данной ситуации, ведь ч.3 ст.80 ТК РФ содержит нормы, позволяющие работнику увольняться без отработки.

Нахожусь на больничном с ноября 2007 года. В декабре я написал заявление на увольнение и попросил врача закрыть очередной больничный ко дню моего увольнения. Больничный врач не закрыл и направил документы во ВТЭК, где больничный должны будут закрыть. Вчера моя дочь отнесла, на мою работу, для ВТЭК, бланк характеристики условий моей работы, но ей сообщили, что я уволен еще в прошлом году. Имела ли администрация право уволить меня до разрешения возникшей проблемы и не оплачивать последний больничный.

На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.

Работала доцентом на кафедре в вузе. Приняла решение уволиться по собственному желанию из-за частых конфликтов на работе и очень тяжёлой психоэмоциональной обстановки на работе. Заявление об увольнении написала 26.05.16 г. с просьбой уволить меня по собственному желанию с 01.06.16 г., находясь на листе нетрудоспособности. Больничный был закрыт 09.06.16 г. На больничном листе находилась с 13.05.16 г. по 09.06.16 г., приступить к работе 10.09.16 г. Своё заявление об увольнении отзывать не стала. 10.05.16 г. в отделе кадров по месту работы мне сообщили, что меня уволили с 01.06.16 г., когда я ещё находилась на листе нетрудоспособности. Я в устной форме попросила уволить меня с 10.06.16 г., в чём мне было в отказано. В ответ меня просто попросили забрать трудовую книжку и ознакомиться с приказом. Обходной лист был оформлен сотрудниками отдела кадров без моего участия, в котором за мной долгов не было. Однако я не сдала одну книгу в библиотеку. У меня возникли сомнения. Я решила лично оформить обходной лист, чтобы в дальнейшем не иметь никаких претензий в свой адрес. Трудовую книжку забирать не стала и с приказом тоже пока не ознакомилась, а приняла решение сделать это после оформления обходного листа. Копию приказа о моём увольнении мне на руки в отделе кадров не выдали, ссылаясь на то, что я должна дополнительно написать заявление с просьбой выдать мне эту копию. Прошу ответить на мои вопросы: 1. Правильно ли я действовала в этой ситуации? 2. Могут ли меня по закону уволить с работы 01.06.16 г., если я до 09.06.16 г. включительно находилась на листе нетрудоспособности? 2. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности в 100% объёме? 3. Надо ли мне забирать трудовую книжку из отдела кадров до перечисления денег на карту по этому листу нетрудоспособности или лучше подождать перечисления денег? И в какие сроки по законы должны быть перечислены деньги на карту? 4. Обходной лист должен оформляться лично работником или это могут сделать за него сотрудники отдела кадров, если нет за работником долгов? 5. Имею ли я право попросить копию приказа о моём увольнении без дополнительного заявления на имя ректора? Благодарю!