Принуждение к увольнению

199₽ VIP

Здравствуйте Вера Сергеевна!

Начнем с того, что увольнение по собственному желанию предполагает добровольность решения работника. Если ваш сын не хочет уходить с работы, он не обязан писать заявление об увольнении. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ).

Если компания настаивает на увольнении, ваш сын может отказаться подписывать заявление. В противном случае, если он подпишет заявление под давлением, доказать впоследствии, что это было сделано вынужденно, будет сложно.

Компенсация возможна, если работодатель нарушает трудовое законодательство. Например, если компания пытается уволить вашего сына по сокращению штата или по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, тогда он имеет право на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные законом.

Стоит ли упорствовать? Это зависит от конкретной ситуации. Если работа важна для вашего сына и он не готов уйти, то стоит отстаивать свои права.

Возможно вашего сына и его работодателя устроит увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Оно происходит по взаимному согласию работодателя и работника. В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, этот способ позволяет сторонам договориться о любых условиях расторжения трудового договора, включая выплату компенсаций. Например, в оглашении можно прописать, что ваш сын единовременно получает выплату в размере, скажем, 10 окладов, после этого трудовой договор расторгается по соглашению сторон.

Работодатель не может просто так уволить без оснований.

Если работник не желает увольняться, то ему ничего делать не нужно.

При этом, есть способ увольнения по соглашению сторон, в этом случае выплачивается консультация.

В случае нарушения прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 78, 80, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Не нужно писать заявление об увольнении. В инспекцию труда с жалобой, в прокуратуру, далее иск в суд в порядке ст. ст. 131-132 ГПК РФ.

Уважаемая Вера Сергеевна!

Сразу скажу, что при увольнении в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ Вы никаких компенсаций, кроме остатка зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск не получите. От слова совсем

Если у не самой приятной компании есть желание Вас уволить то пусть увольняют, но, желательно по сокращению штатов

Вот в этом случае применяется ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ, что предусматривает выплату помимо указанного еще и выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а если Вы е найдете в течении месяца работу- то и еще одно такое же выходное пособие

Помимо этого (прочитайте внимательно!)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи ...сокращением... штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Так что у Вас нет никакого резона увольняться по собственному желанию

Впрочем решать только Вам

Вера Сергеевна, здравствуйте.

1) Принуждение к увольнению является незаконным.

2) Стоит упираться или нет - Вам решать.

3) В случае незаконного увольнения работник имеет право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм

4) Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

- кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Всё конкретно.

Можно фиксировать на диктофон принуждение свидетелей иметь, чтобы после в суде - ст. 391 ТК РФ - оспорить увольнение и предъявить доказательства - ст. 56 ГПК РФ.

Не нарушать ничего, и т.д.

Может компромат знает.

Предложить уволиться по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ м выплатой трёх средних...

Принуждение к увольнению является незаконным. Если что - иск в суд о восстановлении на работе.

При увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник никаких компенсаций не получает. Лишь получает остаток зарплаты и выплаты за неиспользованный отпуск .

Здесь или увольнение по сокращению штатов ( тогда идет выплата выходного пособия) или увольнение по соглашению сторон. И в соглашении прописывать сумму компенсации.

Основания для увольнения

1. По инициативе работника (по собственному желанию):

- Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

- По закону работник должен предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

- Если работодатель настаивает на увольнении, но работник не согласен, это может считаться принуждением к увольнению, что противоречит трудовому законодательству.

2. По соглашению сторон:

- Обе стороны договариваются об условиях увольнения, включая возможные компенсации.

- Это может быть выгодно обеим сторонам, если работник готов уйти, а работодатель готов выплатить компенсацию.

3. По инициативе работодателя:

- Работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, ликвидация предприятия, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и др.).

- В таком случае работник имеет право на определенные выплаты и компенсации.

Что можно сделать

1. Не писать заявление об увольнении:

- Если твой сын не планирует увольняться, он не обязан писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если на него оказывают давление, он может обратиться в профсоюз (если таковой имеется) или в трудовую инспекцию.

2. Сбор доказательств давления:

- Если есть факты давления со стороны работодателя (угрозы, шантаж и т.д.), их следует зафиксировать. Это могут быть аудиозаписи разговоров, электронные письма, сообщения и т.д.

3. Обращение в трудовую инспекцию:

- Если есть признаки нарушения трудового законодательства, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и, при выявлении нарушений, примут меры.

Компенсации

1. Компенсация при увольнении по соглашению сторон:

- Если удается договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, можно обсудить размер компенсации. Законодательно не установлено конкретной суммы, всё решается индивидуально.

2. Компенсация при сокращении штата:

- Если увольнение связано с сокращением штата, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до трех месяцев).

3. Компенсация за неиспользованный отпуск:

- Независимо от оснований увольнения, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Стоит ли упираться

Это зависит от обстоятельств. Если твой сын чувствует, что его права нарушаются, и он не хочет уходить из компании, то стоит защищать свои интересы. Однако, если ситуация становится невыносимой, и продолжать работать в таких условиях невозможно, иногда лучше согласиться на увольнение, особенно если удастся договориться о компенсации.

ст. 80 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, Вера Сергеевна! Стоит. Если на то нет собственного желания, то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ он не подает заявление на увольнение. Пусть потрудятся найти причину для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), а с этих пор любое общение с руководством фиксировать на диктофон, собирать доказательную базу для суда (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Тогда можно будет получить компенсацию за незаконное увольнение. В частности, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Во-первых, не поддаваться на давление, не писать и не подписывать никаких новых документов "от работодателя" (должностные инструкции, приказы и т.д.). Во-вторых, договариваться о возможности увольнения по соглашению сторон в порядке статьи 78 ТК РФ - это единственный вариант получить "компенсацию за увольнение" (только проследить, чтобы в соглашении было чётко прописано - сколько и в какие сроки). Если же уволится "по собственному желанию", но под давлением работодателя - окажется в сложном положении, ибо если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). На практике - невероятно сложная задача. Так что всё, что тут можно сделать - это быть твёрдым, не поддаваться на давление и настаивать на увольнении по соглашению сторон (хотя бы). Либо просто не поддаваться на давление и продолжать работать. Такие дела.

Уважаемая Вера Сергеевна, здравствуйте!

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника по его желанию. В случае увольнения по собственному желанию работник действительно имеет право лишь на получение остатка заработной платы за отработанное время и выплаты за неиспользованный отпуск. Других компенсаций конечно - не предусмотрено.

Если компания действительно пытается "подтолкнуть" вашего сына к увольнению, он должен помнить, что в таком случае ему, возможно, будет лучше не поддаваться на это давление. Если в компании есть реальные основания для его увольнения (например, в виде сокращения штатов), то это может повлечь за собой дополнительные выплаты согласно статье 178 ТК РФ.

---------

При сокращении штата работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также возможность получения второго выходного пособия, если он не смог трудоустроиться в течение месяца после увольнения. Также согласно законодательству, в исключительных случаях служба занятости может выплачивать средний месячный заработок за третий месяц после увольнения, если работник не нашел работу в течение двух месяцев.

--------

Если Ваш сын не планировал увольняться, ему стоит рассмотреть возможность отстаивания своих прав. Если давление со стороны работодателя становится слишком явным, возможно, стоит записывать разговоры все с начальством

---------

Важно собрать доказательства давления, такие как письма, сообщения и свидетельские показания, если это возможно.

Таким образом, в вашем случае увольняться по собственному желанию нет резона, и лучше оставить за собой возможность для будущих действий в случае сокращения или других оснований для увольнения.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте, Вера Сергеевна! Ваша ситуация требует внимательного подхода. Если вашего сына пытаются уволить по собственному желанию, а он не собирается уходить из компании, то у него есть все основания для защиты своих прав.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право подать заявление на увольнение только по собственному желанию. Если у вашего сына нет желания увольняться, он не должен подписывать ничего, связанного с его уходом. Важно помнить, что принуждение к увольнению против воли является незаконным.

Если работодателю необходимо уволить сотрудника, он должен обосновать это в соответствии с положениями статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая предполагает наличие законных оснований для увольнения по инициативе работодателя. Поэтому, если вашу сына принуждают к увольнению, важно фиксировать все переговоры с руководством, чтобы собрать доказательства, которые могут быть использованы в суде.

Рекомендации:

1. Не подписывать никаких документов об увольнении, если он действительно не планирует уходить.

2. Фиксировать на диктофон все разговоры с руководством касательно увольнения.

3. Собрать все документы, которые могут подтвердить факты незаконного давления или принуждения.

4. Консультироваться с юристом для определения дальнейших шагов и возможности защиты своих прав.

Если ваш сын будет уволен незаконно, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, включая не полученный заработок.