В другую организацию я иду работать по договору ГПХ, так что на счёт перерасчёта пенсии я не беспокоюсь.

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Если идете работать по договору ГПХ (ст.779-783 ГК РФ), то без разницы. Если хотите подработать, то увольняйтесь с той даты, которую считаете нужной. Но если уже на пенсии, а согласно статье 80 Трудового кодекса РФ можно уволиться без предупреждения об увольнении в связи с выходом на пенсию, а Вы уже вышли на пенсию, то лучше подать заявление об увольнении заранее, указав конкретную дату. Главное подать не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В рассматриваемой ситуации лучше подать в декабре не позднее чем за 2 недели заявление об увольнении с 9 января 2025 года.

Если вы хотите и в праздничные дни подработать, а работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере , то вам лучше подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ 9 января . Если увольнение связано с выходом на пенсию то согласно статьи 80 ТК РФ с вас не могут требовать отработки и должны уволить 9 января

Здравствуйте, Ольга!

Дело в том, что, по общему правилу, предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник обязан не позднее чем за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В части третьей статьи 80 ТК РФ, конечно, указано, что, цитирую:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако, как показывает судебная практика, работодатель в указанных случаях обязан уволить работника в тот день, который указан работником (в частности, при выходе на пенсию), но только если увольнение работника связано именно с выходом на пенсию.

Но если работник уже является пенсионером и увольняется по собственному желанию, то его увольнение не может быть связано именно с выходом на пенсию. Поскольку работник уже является пенсионером. А поэтому увольнять его в тот день, о котором просит работник (ранее истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении), работодатель не обязан.

В связи с этим, поскольку Вы уже являетесь пенсионером, то Вам не стоит надеяться на то, что работодатель уволит Вас именно в тот день, о котором Вы напишите в заявлении об увольнении.

Он вправе будет уволить Вас по истечении 2 недель с момента получения от Вас заявления об увольнении.

А потому следует заявление об увольнении подавать ранее, не позднее чем за 2 недели до того дня, как Вы намерены уволиться.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Ольга

Если вы хотите подработать на праздничных днях , где можете получить повышенный доход ( в порядке ст.153 ТК РФ), то доработайте до конца года и напишите заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию от 09.01.2025 г. Отрабатывать 14 дней не придеться

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случаях, когда это обусловлено невозможностью продолжения им работы -выход на пенсию согласно ст.80 ТК РФ

__

С уважением

Уважаемая Ольга!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По моему мнению, в данном случае возможны несколько вариантов действий:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В соотвествии с частью 3 статьи 80 ТК РФ, в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2. Отработать праздничные дни согласно графику (30.12.2024, 03.01.2025, 06.01.2025) и написать заявление об увольнении с 09.01.2025. В этом случае работа в праздничные дни будет оплачена в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Я полагаю, что наиболее оптимальным вариантом будет:

- написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с 09.01.2025;

- отработать установленные графиком праздничные дни;

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Что касается работы по договору ГПХ, тут я думаю все верно - такой вид занятости действительно не влияет на перерасчет пенсии, поскольку с выплат по договорам ГПХ не производятся отчисления на обязательное пенсионное страхование.

Добрый вечер, Ольга.

1)Начнем с того, что вы работающий пенсионер, но главное, что бы вы ранее не увольнялись на этом основании.

2) В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

3)Таким образом, именно факт выхода на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

4)Так что, если ранее никогда не писали такое, то спокойно отработайте до 06.01.2024 года, получите выплату и устраивайтесь на иную работу.

5)Заявление можете подать прям 97.01.2024 года об увольнении, в этот день с вами рассчитаются сразу.

Уважаемая Ольга, здравствуйте! Да, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, если Вы увольняетесь по собственному желанию и ваше увольнение связано с переходом на пенсию, то работодатель обязан уволить вас в дату, указанную в вашем заявлении (в вашем случае 9 января 2025 года), без необходимости отработки.

------------

Если Вы планируете работать в праздничные дни (30 декабря 2024, 3 и 6 января 2025), то согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или локальными нормативными актами. Поскольку Вы хотите подработать в эти дни, Вам стоит учесть, как это может отразиться на дальнейшем увольнении.

---------

С точки зрения законодательства РФ, если Вы хотите работать в праздничные дни и вам это необходимо, вы можете доработать до 9 января 2025 года, а затем написать заявление об увольнении с этой датой. Это позволит Вам получить оплату за работу в праздничные дни и при этом воспользоваться правом на увольнение без отработки.

С уважением!

Здравствуйте, Ольга!

Ваш вопрос очень актуален, и важно рассмотреть все нюансы увольнения и подачи заявления.

1. Трудовой кодекс РФ: Вы правы, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право уволиться без предупреждения об увольнении в связи с выходом на пенсию. Однако если вы планируете подработать в праздничные дни, то вам стоит рассмотреть вариант обычной процедуры увольнения с предварительным уведомлением.

2. Уведомление об увольнении: Если вы хотите уволиться с 9 января 2025 года, вам следует подать заявление об увольнении не позднее, чем за 2 недели до этой даты, то есть не позднее 26 декабря 2024 года. Это позволит вам работать до увольнения и избежать конфликтов с текущим работодателем.

3. Работа в праздничные дни: Если ваши рабочие дни совпадают с праздничными, и вы хотите продолжать работать, вы можете это сделать, однако учитывайте, что в этот период у вас также будут обязанности перед работодателем, особенно если вы подали заявление об увольнении. Если вы не успеете подать заявление в срок, и захотите работать, это может создать затруднения в коммуникации с вашим работодателем.

4. Договор ГПХ: Учитывая, что вы планируете работать по договору ГПХ в другой организации, это дает вам больше гибкости, так как условия ГПХ отличаются от трудового договора. Однако придерживайтесь законодательства, чтобы избежать недоразумений.

Ссылка на закон:

- [Трудовой кодекс РФ, статья 80](www.consultant.ru

Таким образом, чтобы поступить правильно и не ошибиться, рекомендуется подать заявление об увольнении не позже 26 декабря 2024 года с указанием 9 января 2025 года в качестве даты увольнения. Это обеспечит вам законные права и спокойствие в переходе к новой работе.

Здравствуйте.

Вы можете уволиться одним днем, так как еще не воспользовались правом увольнения в связи с выходом на пенсию.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Это возможно независимо от того, что Вы уже являетесь пенсионером. ВС РФ в р Определении от 27 июня 2022 г. № 74-КГ22-2-К9 это подтвердил:

Суждение суда первой инстанции о том, что на момент увольнения работник уже являлся получателем страховой пенсии по старости, в связи с чем его увольнение не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию, нельзя признать правомерным, поскольку ни нормативные положения ст. 80 ТК РФ, ни коллективный договор не содержат условий о том, что обращение работника за назначением страховой пенсии по старости должно последовать только после его увольнения с работы.

Что касается самого увольнения и когда это лучше сделать, исходите из того, как работает Ваша организация - она полностью функционирует все праздники, то можно увольняться в любую удобную дату, например, в последнюю смену. Если же в целом организация не работает, а только ее отдельные работники, то будут сложности с оформлением увольнения (отдел кадров, руководитель). С этой точки зрения либо заявление лучше писать 30.12 и тогда указать в нем конкретную дату, либо уже 09.01, но эта дата и будет Вашим последним рабочим днем (днем увольнения), ст.84.1 ТК РФ. Вы указали, что 09.01 уже выходите на другое место работы. Вероятно, Вы не сможете одновременно находится и на прежнем рабочем месте. То есть, в любом случае получается 30.12 - самый оптимальный вариант.

С уважением.

Вы являетесь работающим пенсионером и хотите перейти на работу в другую организацию с 9 января 2025 года. При этом у вас есть запланированные рабочие дни в конце декабря 2024 года и начале января 2025 года. Важно учитывать следующие моменты:

1. Отработка: По общему правилу Трудового кодекса РФ при увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения (статья 80 ТК РФ). Однако для пенсионеров существует исключение: они могут уволиться без отработки, если увольнение связано с выходом на пенсию (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Важно: Если вы ранее уже использовали право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию, то повторно воспользоваться этим правом нельзя. Поэтому стоит уточнить, писали ли вы такое заявление раньше.

2. Подработка в праздничные дни: Вы планируете поработать в праздничные дни. Это возможно, но важно помнить о правилах оплаты труда в такие дни. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере либо предоставляется дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты.

1. Уволиться до конца года:

- Если вы хотите избежать необходимости отрабатывать две недели, вам нужно подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию до окончания 2024 года. В таком случае работодатель может вас уволить сразу же после подачи заявления.

- Минус этого варианта заключается в том, что вы потеряете возможность заработать дополнительные деньги в праздничные дни.

2. Продолжать работать до начала нового места работы:

- Вы можете продолжить работать до 8 января 2025 года включительно, а затем уволиться, подав заявление об увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию.

- Этот вариант позволит вам получить оплату за работу в праздничные дни, однако придется подождать до 9 января, чтобы начать новую работу.

Исходя из ваших интересов, второй вариант кажется наиболее выгодным, поскольку он позволяет вам:

- Заработать больше денег благодаря работе в праздничные дни.

- Воспользоваться правом на увольнение без отработки.

Однако учтите, что ваш текущий работодатель может потребовать от вас отработку двух недель, если вы ранее уже пользовались правом на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию.

Для того чтобы принять правильное решение, рекомендую следующее:

1. Убедитесь, что вы еще не использовали право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию.

2. Если это ваше первое увольнение после выхода на пенсию, продолжайте работать до 8 января 2025 года, а затем подайте заявление об увольнении без отработки.

3. Если вы уже использовали это право, обсудите с работодателем возможность досрочного увольнения без отработки по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), либо будьте готовы к тому, что вам придется отработать две недели.