Оценочный лист педагога для начисления стимулирующих выплат (годовая премия)

398₽ VIP

Подобное изменение , если вас заранее не поставили в известность является незаконным Сделали же подобное специально, чтобы уменьшить размер стимулирующих выплат

Здравствуйте, Анастасия! В одностороннем порядке менять условия оценки и оплаты труда работодатель не вправе. Это допускается с согласия работников либо по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель произвольно меняет систему оценки и оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Согласно трудовому законодательству, любые изменения условий трудового договора, включая систему оценки эффективности работы и критерии для стимулирующих выплат, должны происходить с соблюдением определенных процедур:

Статья 72 ТК РФ

Изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон. Это означает, что администрация школы должна согласовать изменения с педагогическими работниками или их представителями (например, профсоюзом).

Статья 74 ТК РФ

В случаях, когда изменения происходят по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Работник имеет право согласиться с изменениями или отказаться от них. В случае отказа работодатель вправе предложить ему другую должность, соответствующую квалификации, или расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации.

Школы разрабатывают свои внутренние документы, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат. Эти документы должны соответствовать требованиям законодательства и учитываться при изменении оценочных карт и критериев.

Если вы столкнулись с изменением оценочных карт и критериев, вот несколько шагов, которые помогут разобраться в ситуации:

1. Ознакомьтесь с внутренними документами школы. Вам следует изучить локальный акт, который регулирует порядок начисления стимулирующих выплат. Возможно, там указаны основания и процедура внесения изменений.

2. Проверьте наличие уведомления. Удостоверьтесь, что вы были надлежащим образом уведомлены о предстоящих изменениях согласно статье 74 ТК РФ.

3. Свяжитесь с профсоюзом или представителем коллектива. Если в школе действует профсоюз, обратитесь туда за консультацией. Профсоюз может оказать помощь в защите ваших прав.

4. Оцените законность изменений. Если вы считаете, что изменения были внесены с нарушением закона, вы имеете право обжаловать их через суд или инспекцию труда.

Критерии для начисления стимулирующих выплат являются элементом системы оплаты труда, что следует из содержания ст.135 ТК РФ.

Указанной нормой установлено, что системы оплаты труда, включая размеры надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Работодатель вправе вносить изменения в систему оплаты труда в любое время года, так как ограничения на время внесения изменений не установлены законом, ему требуется только соблюдать порядок внесения таких изменений.

В соответствии со ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поэтому вновь вводимые условия могут применяться только на будущее время, их нельзя использовать для оплаты работы за прошлое время, до момента внесения изменений.

Уважаемая Анастасия!

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в сответствии с трудовым законодательством.

По моему мнению, важно отметить, что в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ, работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Я полагаю, что изменение критериев оценки эффективности работы в конце учебного года является нарушением трудового законодательства по следующим основаниям:

1. В соответствии со статьей 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

2. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связаными с их трудовой деятельностью.

- Все изменения системы оплаты труда должны производиться с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников;

Я считаю, что внесение изменений в оценочные карты задним числом и применение новых, ранее неизвестных работникам критериев, является неправомерным. В таком случае можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру для защиты трудовых прав.

Анастасия, здравствуйте.

Само изменение критериев является законным, однако данный нормативный документ не имеет обратной силы, то есть не может применяться для оценки за прошедший год.

Иное противоречит статье 54 Конституции РФ, а также ст. 12 ТК РФ.

Пишите коллективную жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Добрый вечер, Анастасия.

1)Смыслом системы стимулирования за качественные достижения является повышение:

-заинтересованности каждого работника в увеличении собственного вклада в деятельность учреждения;

-качества работы учреждения в целом.

2)Учитывая разнообразие сфер деятельности бюджетных учреждений, законодатель дает им большую самостоятельность в разработке собственных систем поощрения. Однако при их создании нужно руководствоваться не только едиными рекомендациями трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, но и законодательными актами регионов и отраслевыми методическими разработками по данному вопросу.

3) Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н рекомендовано указывать оценочные критерии, относящиеся к каждому конкретному работнику, непосредственно в трудовом договоре (эффективном контракте) с ним. Если давно работающий сотрудник переводится на новую систему оплаты труда, это может быть отражено в допсоглашении к трудовому договору.

4)В любом случае, одностороннем порядке менять условия оценки и оплаты труда работодатель не вправе.

4)Данный вопрос регулируется ст. 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

5)В вашем случае, если он самовольно изменил систему, то нужно обращаться в ГТИ, а так же в прокуратуру.

Но более эффективно будет обращение в суд согласно ст.391-392 Трудового кодекса РФ

ст.8, 135 Трудового кодекса РФ

6)Однако, есть тонкий момент, для соблюдения нормы закона.

Работодатель вправе вносить изменения в систему оплаты труда в любое время года, так как ограничения на время внесения изменений не установлены законом, ему требуется только соблюдать порядок внесения таких изменений.

7)В соответствии со ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Уважаемая Анастасия, добрый день!

Изменение оценочной карты с критериями для стимулирующих выплат действительно является изменением системы оплаты труда, и такие изменения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации

_______

1. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры надбавок и премий, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Эти акты принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работодатель имеет право вносить изменения в систему оплаты труда, но должен соблюдать установленный порядок. Это включает в себя обязательное обсуждение изменений с представительным органом работников, если такой орган существует.

3. В соответствии со статьей 12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия либо со дня, указанного в акте. Он применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Это означает, что новые критерии для стимулирующих выплат могут применяться только к будущим периодам и не могут быть использованы для пересмотра выплат за уже отработанное время.

4. Работодатель обязан уведомить работников об изменениях в системе оплаты труда. Это должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за два месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено коллективным договором (статья 74 ТК РФ).

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Анастасия!

Ваша ситуация действительно требует внимательного рассмотрения. Изменение оценочной карты и критериев для начисления стимулирующих выплат без согласия работников может быть признано неправомерным.

1. Изменение условий труда: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменения условий трудового договора, включая условия оценки и оплаты труда, возможны только с согласия сторон. Если администрация школы в одностороннем порядке изменила оценочную карту, это может быть оспорено.

2. Система оценки и оплаты труда: Если изменения касаются системы оценки или оплаты труда, следует отметить, что по статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права произвольно изменять эти условия без согласия работников.

3. Способы разрешения споров: Если вы не согласны с изменениями, у вас есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд (статьи 391-392 Трудового кодекса РФ). Это позволит вам оспорить изменения в оценочной карте.

4. Обращение в инспекцию труда: Согласно Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", вы можете подать жалобу в инспекцию труда, и они обязаны дать ответ в течение 30 дней.

Ссылка на закон:

- [Трудовой кодекс РФ, статья 72](www.consultant.ru

- [Трудовой кодекс РФ, статьи 8, 135](www.consultant.ru

- [Трудовой кодекс РФ, статьи 391-392](www.consultant.ru

- [Федеральный закон от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ](www.consultant.ru