Расчет при увольнении

199₽ VIP

Здравствуйте, Константин! Выплата премии определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). И если все показатели были выполнены, то премия должна быть выплачена. Ваша подруга вправе подать в суд и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также может подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Здравствуйте!

В соответствии со ст 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем ща 2 недели. При этом отсчёт срока начинается со дня получения получения работодателем заявления об увольнении. Поскольку девушка не подала ещё заявление, отсчёт 2-недельного срока не начался. Условия премирования содержатся в локальном акте организации. При нарушении жаловаться в трудовую нспекуию.

Добрый день!

Прежде всего, давайте разберемся с вопросом увольнения. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Эта обязанность возникает у работника только после подачи письменного заявления о расторжении трудового договора. Если ваша девушка не написала такое заявление, то формально она не обязана отрабатывать эти две недели.

Что касается премии, то согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Премия является одной из таких стимулирующих выплат. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель обязан выплатить премию работнику, если он выполнил условия для ее получения. При этом порядок начисления премий должен быть установлен локальными нормативными актами организации, такими как положение о премировании. Если такие документы отсутствуют или не содержат условий, запрещающих выплату премии при увольнении, то отказ в выплате премии будет неправомерен.

Если ваша девушка выполнила свои обязанности и достигла показателей, необходимых для получения премии, то она имеет право требовать ее выплаты независимо от того, планирует ли она увольняться или уже уволилась. Отказ в выплате премии может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Теперь касательно угроз со стороны начальницы. Если она угрожает подать заявление о том, что ее оскорбили прилюдно, тут надо понимать, что любые обвинения должны быть доказаны. Если вы уверены, что никаких оскорблений не было, то угрозы могут оказаться пустыми.

Ваша девушка может обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если она считает, что ее права были нарушены. Эти органы имеют полномочия проводить проверки работодателей и привлекать их к ответственности за нарушения трудового законодательства.

Добрый вечер, Константин.

1)Начнем с того, что заявление в вашем случае однозначно нужно подавать за 2 недели, исключения которые имеются, к вашему случаю не относятся.

2)она наверняка вам сказала, что по соглашению сторон, можно уволиться и без отработки 2 недель.

3)Но, если такой настрой, что полный бред и в срочном порядке, на обычном листе в произвольной форме подайте данное заявление и все, не нужно тянуть время...

4)Касаемо выплаты, тут все сложнее, так как это право, но не обязанность работодателя.

5)Выплата премии определяется трудовым договором и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права.

6)То есть, если имеется в открыл доступе для вас, где указана норма, в случае ее выполнения полагается премия, сотрудник ее выполнил, то в таком случае работодатель никуда не денется и обязан ее выплатить.

7)Если сейчас такая ситуация, то срочно жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру, если реакции не будет, то тогда через суд согласно ст. 391-392 Трудового кодекса РФ, но вопрос вот чем, готовы ли вы из-за 2500 ко всему этому, тут ответ за вами...

ст.57, 135 Трудового кодекса РФ

Если реально речь о 2 500 рублей, то ради такой суммы вообще не стоит нервы и силы тратить.

Начальника можно припугнуть желанием обратиться в ГИТ. в ИФНС, к прокурору, в ОБЭП и в суд - ст. 391 ТК РФ , написать учредителям и т.д.