От чего зависит ставка завхоза в школе?

199₽ VIP

Здравствуйте Елена!

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора, такие как размер ставки и режим рабочего времени, являются его обязательной частью. Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 ТК РФ, когда такие изменения вызваны организационными или технологическими изменениями условий труда. При этом работодатель обязан доказать необходимость таких изменений и уведомить работника не менее чем за 2 месяца.

Работа завхоза непосредственно связана с обслуживанием помещений школы, а нормативы численности и ставок определяются локальными актами учреждения или приказами вышестоящих органов. Например, приказ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 № 1601 "Об утверждении примерных нормативов затрат на выполнение государственных работ..." может использоваться для расчета штатного расписания. Однако снижение ставки должно быть обосновано соответствующими изменениями в деятельности учреждения, такими как сокращение финансирования, изменение нагрузки или другие объективные причины.

Если площадь школы и численность учащихся остались прежними, это может говорить о необоснованности действий директора. В таком случае следует запросить у администрации школы официальное объяснение причин изменения ставки, а также проверить, были ли внесены изменения в штатное расписание и согласованы ли они с профсоюзом (если имеется).

В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) или подать иск в суд (ст. 391 ТК РФ). Также целесообразно обратиться в отдел образования местной администрации для выяснения, соответствует ли снижение ставки установленным нормам и рекомендациям.

Штатное расписание образовательного учреждения, может формироваться в

несколько этапов на основе, следующих методов: метода структурных индикаторов, метода расчетных индикаторов, нормативного метода, функционального метода.

Ставка же завхоза зависит от площади зданий входящих в состав школы

В Вашем случае , если ничего не изменилось ни в площади зданий ,ни в организации вашего труда , то не имели право в одностороннем порядке снижать вашу ставку. Согласно статьи 72 ТК РФ необходимо было получить ваше письменное согласие на подобное снижение Без получения же подобного согласия снижение ставки является незаконной

Статья 21 Трудового кодекса РФ определяющая права и обязанности работника дает Вам право обратиться к директору школы , чтобы он дал вам разъяснения относительно того : почему и на каком основании вам была снижена ставка Если вас не устроит полученный ответ ,тогда для защиты своих нарушенных трудовых прав вы имеете право обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда

Также вам дано право на обращение в суд стст 391, 392 ТК РФ

Здравствуйте Елена!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Вам изменили что? Правильно. Вам изменили условия трудового договора. Может ли директор школы сделать это в одностороннем порядке? Не может, так как по смыслу ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ:

а) Вас должны были уведомить за 2 месяца

б) Вы должны письменно подтвердить Ваше согласие/несогласие на работу в новых условиях

в) самое главное, внимание!. Должны быть указаны причины изменений условий оплаты труда, связанные с изменением организационных или технологических условий, чего на самом деле не было

Судя по вопросу в отношении Вас нарушены все эти требования

Поэтому у Вас есть две возможности восстановления нарушенных трудовых прав:

1. Обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия

8 (3012) 44-68-65

670034, г. Улан-Удэ, пр-т. 50 лет Октября, 28А

2. Обратиться в суд по основаниям ст.391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ТК РФ (бланк искового заявления прикреплен)

Уважаемая Елена, добрый день!

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая изменение ставки, возможно только с письменного согласия работника. Если площадь зданий и количество обучающихся не изменились, то оснований для снижения ставки без вашего согласия нет.

_______

Статья 21 Трудового кодекса РФ определяет права и обязанности работника, включая право на получение информации о причинах изменения условий труда. Вы можете обратиться к директору школы с просьбой предоставить разъяснения по поводу снижения вашей ставки.

________

Если Вы не получите удовлетворительного ответа от директора, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. Также у Вас есть право обратиться в суд в соответствии со статьями 391 и 392 Трудового кодекса РФ.

________

Формирование штатного расписания образовательного учреждения может основываться на различных методах, включая метод структурных индикаторов и нормативный метод. Однако, если фактические условия (площадь зданий, количество учащихся) не изменились, это может быть аргументом в вашу пользу.

______

С уважением, Дарья Алексеевна

1. Изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Директор может изменить ставку завхоза, если произошли существенные изменения в условиях труда, например, сокращение объемов работы или изменение структуры школы. Однако в таком случае директор обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца и предложить ему другую работу, соответствующую квалификации.

2. Согласие работника. Работодатель может предложить работнику перейти на новую должность или измененную ставку с его согласия. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Перевод на неполное рабочее время. Если школа переходит на режим неполного рабочего времени, то директор может уменьшить ставку завхоза. Однако это должно быть оформлено соответствующим приказом и согласовано с профсоюзом (если он существует).

Важные моменты

- Уведомление работника. Если директор решил снизить ставку завхоза, он должен уведомить работника об этом не позднее чем за два месяца до предполагаемого изменения.

- Предложение другой работы. Если работа завхоза сокращена, директор обязан предложить работнику другую вакантную должность, соответствующую его квалификации.

- Соблюдение трудового законодательства. Все изменения в трудовых отношениях должны соответствовать требованиям ТК РФ и внутренним документам школы.

Здравствуйте!

Образовательные организации обладают автономией в вопросах формирования своей структуры и штатного расписания (ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Это означает, что руководство школы вправе самостоятельно определять количество и объем ставок для каждой должности, включая должность заведующего хозяйством (завхоза).

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что условия трудового договора, включая трудовую функцию и условия оплаты труда, определяются соглашением сторон.

Снижение вашей ставки с 1,0 до 0,5 может быть связано с внутренними решениями администрации школы, направленными на оптимизацию штатного расписания или перераспределение обязанностей. Поскольку законодательство предоставляет образовательным организациям значительную степень самостоятельности в этих вопросах, действия директора, при условии соблюдения процедур, предусмотренных трудовым законодательством, могут быть признаны правомерными.

Рекомендую обратиться к директору школы с официальным запросом о предоставлении разъяснений причин изменения вашей ставки.

Убедитесь, что при изменении условий вашего трудового договора были соблюдены все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая уведомление вас об изменениях не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ).

Действия директора по изменению вашей ставки могут быть правомерными при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством.

Здравствуйте!

Снижение ставки завхоза в школе может зависеть от нескольких факторов, и важно разобраться, на основании каких именно причин ваше рабочее время было уменьшено.

Основные факторы, влияющие на ставку завхоза в школе:

1. Нормативы и штатное расписание: Ставки и численность сотрудников в образовательных учреждениях определяются локальными актами и штатным расписанием, которое должно соответствовать нормативам, утвержденным местными органами образования. Например, приказ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 устанавливает примерные нормативы затрат на выполнение государственных работ в учреждениях.

2. Количество учащихся и площадь: Если в вашей школе обучается 600 детей и площади зданий не уменьшаются, это может указывать на необходимость сохранения ранее установленной ставки завхоза, поскольку количество работников должно соответствовать данным параметрам.

3. Изменения в финансировании и нагрузке: Если были изменения в финансировании школы, возможно, это является основанием для изменения количества ставок. Однако такие изменения должны быть документально подтверждены и обоснованы.

Правомерность действий директора

Ваши выводы о том, что действия директора могут быть неправомерными, абсолютно справедливы. В соответствии с ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора, включая размер ставки и режим рабочего времени, являются его обязательной частью. Изменение этих условий возможно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, когда изменения вызваны организационными или технологическими изменениями условий труда.

При этом работодатель должен доказать необходимость изменений и уведомить работника не менее чем за два месяца.

Ваши действия

1. Запросите объяснение: Обратитесь к администрации школы с письменным запросом, чтобы получить официальное объяснение причин снижения вашей ставки. Уточните, были ли изменения в штатном расписании и согласованы ли они с представителем профсоюза, если он имеется.

2. Проверьте нормативные документы: Ознакомьтесь с локальными актами школы и приказами, регулирующими расстановку кадров и ставки. Это даст вам представление о законности изменений.

3. Жалоба в инстанции: Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) или подать иск в суд (ст. 391 ТК РФ). Также целесообразно проконсультироваться с юристом.

4. Обращение в отдел образования: Обратите внимание на возможность обращения в отдел образования местной администрации для выяснения законности снижения ставки и получения разъяснений.