Права и обязанности работника после не законного увольнения - вопросы забора расчёта и трудовой книжки и возможные последствия для работодателя
Обязательно ли мне забирать расчет и трудовую книжку несмотря на то,что работодатель незаконно меня уволил и я в приказе об увольнении напишу о не согласии с приказом? Что грозит работодатель за не правомерные действия в отношении матери одиночки, а именно ее увольнение, если до прихода на новое предприятие он был уволен из Испавительной колонии где работал начальником зоны, на него прокуратура заводила уголовное дело по статье 286 Злоупотребление должностными обязанностями, но благодаря мэру, который помог ему не получить срок отделался штрафом. Теперь на новом предприятии происходит опять злоупотребление должностными. Был суд который присудил только штраф. Это может как-то повлиять на дальнейшее разбирательства, например, отстранил. Его от занимаемой должности, или уголовное дело вновь заведенное? Подскажите пожалуйста.
Расчет и трудовую книжку забирайте.
Уголовного дела за увольнение матери-одиночки быть не может, но суд при наличии оснований может восстановить Вас на работе, а Государственная инспекция труда - привлечь руководителя к административной ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация