Отпуск за свой счет во время учебы

199₽ VIP

Отпуск за свой счет на юридическом языке называется отпуском без сохранению заработной платы . Такому виду отпуска посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ . Согласно данной статьи предоставление такого отпуска возможно только с согласия вашего работодателя. Количество дней такого отпуска законом ни как не ограничено, то есть по договоренности с работодателем вы можете взять такой отпуск любой продолжительностью . Одним словом , насколько дней отпуска вы сможете договориться с работодателем- столько дней отпуска вам предоставят

По закону не определено количество дней ученического отпуска.

По закону ограничено только время обязательного отдыха.

Срок отпуска за свой счет определяют по соглашению сторон работодатель и сотрудник, он может составлять и более 14 дней.

Таким образом, отпуск за свой счет работодатель вправе предоставить на любой срок: несколько дней, недель, месяцев и даже лет.

- см. ст. 128 ТК РФ

Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. То есть, максимальная продолжительность отпуска за свой счет зависит от договоренности сторон и может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Однако стоит отметить, что в случае совмещения работы с учебой, у работника могут возникнуть дополнительные права на предоставление учебного отпуска. Так, ст. 173 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, совмещающим работу с получением образования определенного уровня. Продолжительность и условия предоставления такого отпуска зависят от формы обучения и уровня образовательного учреждения.

Кроме того, важно помнить, что учебный отпуск предоставляется исключительно для целей, связанных с обучением, такими как сдача экзаменов, защита дипломной работы или прохождение промежуточной аттестации. Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если соблюдены все требования законодательства, предоставлена справка-вызов и подано заявление.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Основной аспект здесь заключается в том, что продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку продолжительность отпуска без сохранения заработной платы зависит от договоренности сторон, законом не установлены жесткие ограничения на его длительность. Тем не менее, работодатель может установить определенные нормы в своем внутреннем распорядке или коллективном договоре. Поэтому рекомендуется уточнять условия у HR-отдела или вашего руководителя.

Ст. 173 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставлять учебный отпуск для работников, совмещающих работу с обучением. Данный отпуск предоставляется для сдачи экзаменов, защиты диплома, прохождения промежуточной аттестации, и его продолжительность зависит от формы обучения и уровня образовательного учреждения.

Работник должен предоставить справку-вызов из образовательного учреждения, а также подать заявление на учебный отпуск. Работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, если соблюдены все требования законодательства.

Здравствуйте!

Если Вы не относитесь к категории инвалидов, пенсионеров, жен военнослужащих, государственных или муниципальных служащих, то взять отпуск без оплаты (за свой счёт), согласно ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ Вы можете на любой срок по договоренности путем переговоров со своим работодателем.

В этом случае Вы пишите на имя руководителя заявление с просьбой

предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же решает, сможет он Вам предоставить такой отпуск или нет.

Согласно статье 173 ТК РФ, работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (вузы), имеют право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов и подготовки дипломных работ. Продолжительность таких отпусков зависит от формы обучения и этапа учебного процесса:

1. Для сдачи промежуточных аттестаций (экзаменов):

- На очной форме обучения — 15 календарных дней в учебном году.

- На вечерней форме обучения — 10 календарных дней в учебном году.

- На заочной форме обучения — 40 календарных дней в течение одного года обучения.

2. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов:

- На очной форме обучения — четыре месяца.

- На вечерней и заочной формах обучения — до двух месяцев.

Студенты среднего профессионального образования (колледжи, техникумы) также имеют право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Согласно статье 174 ТК РФ, такие студенты могут претендовать на:

1. Для сдачи промежуточных аттестаций (экзаменов):

- На очной форме обучения — 10 календарных дней в учебном году.

- На вечерней форме обучения — 10 календарных дней в учебном году.

- На заочной форме обучения — 30 календарных дней в течение одного года обучения.

2. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов:

- На очной форме обучения — два месяца.

- На вечерней и заочной формах обучения — один месяц.

Кроме обязательных отпусков, указанных выше, работник может попросить отпуск за свой счет по любым другим основаниям, включая учебу, по договоренности с работодателем. В этом случае максимальная продолжительность отпуска определяется исключительно соглашением между работником и работодателем.

ст. 128 ТК РФ

Здравствуйте!

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, максимальная продолжительность отпуска за свой счет не ограничена законом и зависит от договоренности между вами и вашим работодателем. Вы можете запросить отпуск на любой срок, но окончательное решение о его предоставлении и продолжительности остается за работодателем. Важно помнить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если не считает причины уважительными или если это может негативно сказаться на производственном процессе.

______

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Фанзиля! На усмотрение работодателя, т.к. если отпуск за счет работника, то в этом случае работодатель не обязан его предоставлять согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Однако на основании статей 173-174 Трудового кодекса РФ при заочной или очно-заочной форме обучения работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск на период сессии и преддипломной практики, подготовке к итоговой аттестации. Может Вам рассмотреть этот вариант?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Учебный отпуск — это дни, которые отводятся для сдачи промежуточных или финальных зачетов. На практике у кадровиков часто возникает вопросы о том, как оформлять учебный отпуск. Трудовой кодекс (статьи 173-176 ТК) предусматривает для наемных работников право на освобождение от работы на период прохождения ими обязательных учебных мероприятий, которые требуются для получения диплома.

2)Для студентов вузов регулирует учебный отпуск Трудовой кодекс (статья 173 ТК РФ).

3)При прохождении сессии в вузе работнику, обучающемуся на первом и втором курсах, предоставляется отпуск длительностью 40 дней, на остальных курсах — 50 дней. Для прохождения государственных экзаменов и защиты дипломной работы сотрудник вправе получить отпуск длительностью до 4 месяцев.

4)Любой работник вправе обратится к руководителю с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы.

5)Но, в любом случае, если если отпуск за счет работника, то в этом случае работодатель не обязан его предоставлять согласно статье 128 Трудового кодекса РФ.

6)Так что в вашем случае нужно брать именно оплачиваемый отпуск за счет работодателя.

7)Касаемо отпуска за свой счет, если работодатель не против, то срока ограничения нет.

Здравствуйте.

Количество дней отпуска за свой счет во время учебы ограничивается лишь одним фактором - согласием работодателя.

То есть договаривайтесь с работодателем (ст. 128 ТК РФ). При его согласии можете и полгода взять, не запрещено.