ТАТЬЯНА ПОГОРЕЛЬЦЕВА
02.06.2015, 18:08
имеет ли права работодатель заставлять идти на субботник в свой выходной. Работа по сменам. Спасибо.
Читать ответы (2)
Нет, это не законно, так как оплата за работу в выходной или праздничный день производится с учётом всех надбавок и премий. Использовать в расчётах только оклад либо дневную или часовую ставку нельзя (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 №26-П).
СпроситьУ вас какой порядок выплат премии - от процента продажи, стимулирующие, квартальные и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация