Работодатель задерживает зарплату

398₽ VIP

Вы можете написать жалобу в Прокуратуру, изложив в ней указанные вами обстоятельства.

Вы сами несколько не честны - рыльце в пушку! Налоги не платите с черной зарплаты.

Можете и в Следком обратиться -

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Можете в ГИТ и прокурору жаловаться - это в пустоту , как правило.

Может иск в суд подать - ст. 391 ТК РФ, потребовать и деньги, и проценты - ст. 236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда - ст. 237 ТК РФ.

А можете с руководством мирно, но жёстко порешать на месте...

Выбор за Вами !

Смотрите, так как Вы оформлены по трудовому договору, если просрочка по зарплате составляет более 15 дней, имеете право приостановить исполнение обязанностей, уведомив работодателя и сидеть дома до тех пор, пока в письменном виде не получите от работодателя уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. При этом явка на работу носит обязательный характер.

Однозначно работодателя ждет ответственность.

При этом, если задержка зарплаты составляет более 3 месяцев, следует обращаться с заявлением в СУ СК РФ по территориальности, можно и в прокуратуру, но обращение они всё-равно переадресуют в СУ СК РФ.

Вам необходимо подать жалобы в ГИТ Роструда и в прокуратуру для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

Надзорный орган вынесет предписание об устранении нарушений трудового законодательства РФ.

Если нужна помощь, обращаться к юристу, здесь свои нюансы.

Не рекомендую ничего подписывать.

Зарплату работодатель и так обязан выплачивать по договору.

- см. ст. 135, 136, 142, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ

Здравствуйте, Ольга! Прежде всего не подписывать сразу без консультации с юристом никакие документы, т.к. можете себе навредить. Если они как-то "провели отпуска" без Вашего заявления и без получения Вами отпускных согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), то очень хороший вопрос, как они это сделали. Похоже ведут бухгалтерию втемную. По факту Вы отпускные не получали (ст.136 Трудового кодекса РФ), а их похоже провели, что якобы получили.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Ольга!

Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и Следственный комитет РФ.

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Добрый вечер, Ольга.

1)Начнем с того, что прежде чем подписать что-то, вы можете сказать, что направите данные документы своему адвокату и только тогда подпишите бумаги.

2)Так же, если не было отпускных, не представлен отпуск, то согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), то большие вопросы со стороны законности слов.

3)так же, вы можете предъявить требования, что в случае отказа в выплате зарплаты, плюс отпускных законно, то вы подадите жалобу в ГТИ, прокуратуру, а так же вынуждены будите обратиться в суд.

ст.136 Трудового кодекса РФ, я боюсь, что они отпускные просто "легализовали" без вашего участия.

4)согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Если они "легализовали" отпускные,то есть шанс добиться их оплаты?

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения это незаконно.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Работа по совместительству регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Совместители имеют те же права, что и основные работники, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск и получение заработной платы в полном объеме согласно установленным срокам.

Согласно статье 282 ТК РФ, работа по совместительству может осуществляться как по основному месту работы, так и у другого работодателя. При этом продолжительность рабочего времени для совместителя не должна превышать четырех часов в день, за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы.

Выплаты «в конверте» являются нарушением трудового законодательства, поскольку они не отражаются в официальных документах и не учитываются при расчете налогов и страховых взносов. Работник, получая такую заработную плату, лишается социальных гарантий, таких как оплата больничных листов, пенсии и другие социальные выплаты.

Однако доказать факт получения зарплаты «в конверте» бывает сложно, особенно если нет письменных подтверждений. Поэтому лучше сосредоточиться на тех аспектах, которые можно подтвердить документально.

Задержка заработной платы является серьезным нарушением трудовых прав работника. Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Кроме того, статья 142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней после предварительного уведомления работодателя. Важно помнить, что это право распространяется только на официально оформленных работников.

Работники, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной законодательством для основного места работы. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ).

Отсутствие предоставления отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан предоставлять работникам отпуск ежегодно, а неиспользованные дни отпуска накапливаются и могут быть предоставлены в последующие годы.

Ваши дальнейшие действия

1. Соберите доказательства: Попробуйте получить любые доступные документы, подтверждающие вашу работу и выплату заработной платы. Это могут быть банковские выписки, переписка с работодателем, свидетельские показания коллег и т.д.

2. Направьте претензию работодателю: Напишите официальное письмо с требованием выплатить задолженность по зарплате и предоставить положенный отпуск. Укажите сроки, в которые вы ожидаете ответа, и предупредите о возможных юридических последствиях в случае невыполнения ваших требований.

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда: Если работодатель игнорирует ваши претензии, обратитесь в ГИТ с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспекция проведет проверку и может принять меры к работодателю.

4. Подайте иск в суд: Если все вышеперечисленные меры не принесли результата, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат и предоставлении отпуска. Судебное разбирательство может занять некоторое время, но это эффективный способ защиты

Уважаемая Ольга, добрый день!

Прежде чем подписывать какие-либо документы, попросите предоставить их вам для ознакомления. Ссылайтесь на статью 62 ТК РФ. Вы имеете полное право изучить их и, если необходимо, проконсультироваться с Вашим юристом. Сообщите работодателю, что Вы хотите направить документы своему юристу для проверки.

_______

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы не писали заявление на отпуск и не получали отпускные, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) регулирует порядок расчета отпускных, и Вы можете потребовать разъяснений по этому вопросу.

_______

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Также вы имеете право подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

________

Если работодатель отказывается урегулировать ситуацию, направьте ему официальное письменное требование о выплате задолженности по зарплате и предоставлении отпуска. Укажите, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в ГИТ, прокуратуру и суд.

С уважением