Законность негласного условия об обязательной отработке после обучения и возможность требования денег при смене наименования организации
Организация посылает меня на обучение на 2 недели, но при этом заключает договор о том, что я должен отработать в организации не менее 5 лет или вернуть деньги. На сколько это законно и если организация сменит название могут ли они требовать деньги при расчете?
Организация вправе заключить такой договор с Вами, а Вы вправе отказаться от направления на обучение.
Спросить
Организация посылает меня на обучение на 2 недели, но при этом заключает договор о том, что я должен отработать в организации не менее 5 лет, если я рассчитаюсь то я должен по договору выплатить деньги за обучение и проживание в гостинице. Имеет ли право организация требовать с меня возмещение денег за проживание в гостинице?
если условия таковы и вы их подписали, то их нужно выполнять. Не согласны - не подписавыйте , не соглашайтесь на повышение квалификации , .... со всеми последующими оргвыводами.
СпроситьОрганизация в которой я работаю отправила меня на обучение, после обучения организация требует подписать договор-где я должен отработать без увольнения... лет или при увольнение выплатить сумму... руб. Правомерно ли это со стороны организации т.к перед обучением не было сказано об оплате и отработке?
Добрый день. Можете отказаться от подписания такого соглашения (ст. 72 ТК РФ). Заставлять не вправе
СпроситьСуществует 3 сторонний договор о целевом обучении студента в университете. Организация платит за обучения, в студент в свою очередь после окончания обучения должен будет отработать определенно количество лет на организацию по специальности либо выплатить стоимость своего обучения. Если организация нарушил один из пунктов договора можно ли как то уйти от выплаты денег организации?
Меня интересует, каков должен быть договор (его название, тип), если одна организация (например, Первая) заключила договор с другой организацией (Вторая) на поставку товара и частично его оплатила. Оставшуюся часть оплаты произвести не может. Но существует Третья организация, которая согласна оплатить остаток. При этом товар переходит в собственность Третьей организации. Помогите, пожалуйста, с определением названия договора, который заключают между собой Вторая и Третья организации!
Если товар принят полностью, то так как товар сейчас в собственности у Первой организации, это будет отдельный договор поставки Первой организации с Третьей. Затем вторая расчитывается с первой по первому договору поставки.
Если товар в неоплаченной части не принят, лучше изменить договор в этой части, либо оформить это Актом о расторжении договора/об исполнении договора. А товар продать непосредственно Третьей стороне.
С уважением
Артур Сергеевич
СпроситьПолучал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.
Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать договор о целевом обучении.
При наличии оснований для расторжения договора, вы вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 452 ГК РФ подать в Вуз требование о расторжении договора. В случае получения отказа на ваше требование, либо неполучения ответа в тридцатидневный срок, вы вправе подать в суд исковое заявление о расторжении этого договора.
Пункт 2 статьи 450 и статья 451 ГК РФ предусматривают, что договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке, в том числе при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором, а также в связи с существенным изменением обстоятельств.
СпроситьОрганизация, в которой я работаю, оплатила мне обучение на специализированных курсах. Перед обучением я подписывал доп. соглашение о том, что обязуюсь отработать после прохождения обучения 2 года в этой организации. Этим же соглашением оговаривается, что в случае моего увольнения по собственному желанию, я обязуюсь возместить организации расходы на обучение.
Я написал заявление на увольнение раньше истекшего срока, предусмотренного доп. соглашением и теперь с меня хотят удержать эти деньги из моего расчета.
Скажите, имею т ли право организация удерживать с меня какие-либо деньги из моей зарплаты? Скажите еще, какую юридическую силу несет это доп. соглашение, может ли организация с меня взыскать эти деньги через суд и, если может, то в каком порядке это осуществляется?
Спасибо!
Здравствуйте Руслан.
1. Не имеют.
2. По этому соглашению вы действительно обязаны вернуть деньги. В течении одного года Р-тель может обратится в суд за взысканием этой суммы.
СпроситьРаботаю в организации более 5 и лет на постоянной основе. При поступлении на работу отправили на обучение. Теперь снова посылают на учебу. По новому колдоговору я должен отработать еще 5 лет (срок действия сертификата после обучения), а в случае моего увольнения я должен буду вернуть потраченные на учебу деньги. Могут ли меня обязать подписать дополнительно какое либо обязательство по этому поводу, и законно ли это? Также обязан ли я буду вернуть деньги за обучение в случае моего увольнения и если да то только за учебу или еще за проживание во время учебы.
Что бы корректно ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, а так же приказами о направлении Вас на обучение. В рамках сайта такие вопросы решены быть не могут. Требуется личное изучение ситуации и документов.
Всего доброго.
СпроситьМеня посылают на курсы повышения квалификации. Оплачивает курсы организация, в которой я работаю. При этом администрация настаивает, чтобы я подписал договор, что я обязуюсь работать в данной организации не менее 3 лет, в противном случае я должен возместить полную стоимость обучения. Правомочен ли подобный договор? Если да, то как регламентируется порядок выплаты (стоимость обучения превышает мой месячный заработок) ? Спасибо.
Уважаемый Борис!
В порядке ст.249 ТК, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Поэтому такой договор является правомочным.
С уважением,
СпроситьБыл подписан целевой договор, где указано, что должен отработать не менее 3-х лет в данной организации после обучения. Отработал год, перевод между организациям не дают, только через увольнение, если уволится и через пару дней +-устроится в эту же организацию, я нарушу договор? В нем не указано, что отработать не менее 3-х лет непрерывно. Или если уволиться по соглашению сторон, буду ли обязан выплачивать?
Доброе утро. При целевом договоре, как вы только уволитесь по собственному желанию с вас удержат за обучение. Соглашения в данном случае не будет.
Спросить
Добрый день!
Рекомендую обратиться к любому юристу на сайте за консультацией с анализом договора. Поскольку, не видя договора ничего нельзя сказать.
СпроситьЕсли договор подразумевает какое-либо дополнительное соглашение то можно и постараться договориться. В любом случае нужно читать договор.
СпроситьУмер отец. В организации проработал около 16 лет. Состоял в профкоме и совете ветеранов. Организация отказывает в помощи похорон, обьясняя, что работник должен отработать не менее 5 лет. Последние 3 года перед пенсией в подразделении этой организации он проработал около 3-х лет. Каждые 3 года организация меняет название. На что нам расчитывать?
Если смена названия предприятия несет за собой изменение в целом юридического лица, то ожидать выплаты не приходится, потому что отработано всего 3 года. Смотрите локальный нормативный акт организации, на законодательном уровне это не регулируется.
Спросить
Доброе время суток. По общему правилу смену наименования предприятия не Влечет изменение работодателя, есть ли у организации сохранились все же реквизиты, ОГРН ИНН а, то вы должны учитывать общий стаж на работе до смены и после смены наименования предприятия.
Спросить
Необходимо ознакомиться с их внутренним документом, регулирующим порядок начисления этих денежных средств. Для ого чтобы выяснить сколько лет предприятию, можно зайти на сайт налоговой службы и по ИНН организации скачать выписку из ЕГРЮЛ, где будет указана вся информация о данной организации, когда создана, ликвидирована, переименована. Если согласно данной выписке организация только переименовывалась, не ликвидировалась, то право на выплату у вас есть. После смерти отца, вам должны были выдать его трудовую книжку. Там нужно посмотреть, увольняли ли его в течение последних 5 лет или был перевод.
Спросить
