Как можно наказать человека? Оформлен на работу, но ни одной минуты не работает более двух лет.

Если работодатель не требует - никак не накажете (это выбор работодателя и наказать можно обоих если кому-то стороннему причинен вред).

Если Вы представитель работодателя - фиксируйте факты неисполнения должностных обязанностей и увольняйте в итоге.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист

Максимальный срок, на который может быть оформлен больничный, зависит от ситуации. Так, при болезни самого работника предельный срок больничного с учетом всех сроков продления - не более 10 месяцев, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.

При формировании больничного по уходу за ребенком учитывается, в частности, его возраст. Такой больничный оформляют на весь период его лечения (в определенном случае только для лечения в стационаре). Специальные сроки предусмотрены для больничного по беременности и родам. Самый продолжительный составляет 200 календарных дней и выдается при многоплодной беременности в отдельных случаях.

А за что Вы хотите его наказать? Тунеядство сейчас не является преступлением.

Сотрудник, принятый в штат фиктивно, не работает и не приносит прибыль работодателю. При этом ему регулярно выплачивают зарплату, за него уплачивают налоги и страховые взносы. Как правило, органы предварительного следствия квалифицируют действия лиц,

совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по

ч. 3 (ч. 4 - если сумма хищений образует особо крупный размер) ст. 159 УК -

мошенничество, совершенное с использованием служебного положения; ст. 285 УК -

злоупотребление должностными полномочиями, а также ст. 292 УК - служебный подлог.