Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по взиманию аллиментов - в случае отсутствия дохода, неполного рабочего дня, и вычета из оклада

29.05.2013, 09:45
• г. Новосибирск

Обращаюсь к Вам с тремя вопросами. Разъясните, пожалуйста: 1. Как взимаются аллименты, в размере 1/6, в случае, если должник находился в отпуске без сохранения заработной платы три месяца и доход равен нулю? 2. Как взимаются аллименты, если у должника неполный рабочий день (10 часов в неделю), соответственно и заработная плата - не полный оклад (от оклада 12 000 руб. , доход составляет 3 000 руб./месяц)? 3. Какую сумму можно вычесть с неполного оклада (3 000 руб.) в счет погашения долга по аллиментам, который составляет 25 000 руб.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Исходя из средней з/п по России.

2. Удерживаются от начисленной з/п от 3000 руб.

3. Должнику должно оставаться не менее 30% от з/п. То есть, удерживать могут 70%, из которых 1/6 текущие алименты, остальное - в погашение долга.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
27.03.2017, 15:05

Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Читать ответы (6)
Эльвира
21.05.2015, 20:12

Как изменится начисление алиментов, если должник находится в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

Как будут начисляться алименты если должник находится в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? У бывшего супруга долг по алиментам, и заработок официальный составляет 5500 руб, алименты удерживали в размере 70%, но теперь (несколько месяцев) он якобы находится в отпуске без сохранения зарплаты, (за свой счет) и присылает на содержание дочери 2 000 рублей ежемесячно,
Читать ответы (1)
Евгения
01.12.2016, 13:40

Сотрудники требуют отнести заработную плату к виду с фиксированным окладом

В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?
Читать ответы (1)
Елена
21.03.2018, 15:39

Какая сумма заработной платы подлежит удержаниям в размере 50%, если оклад составляет 9500 рублей, а остальное

От какой суммы (оклада) заработной платы взымается 50% удержаний в счет погашения задолженности, если официальный оклад 9500,00 руб а остальное указывается как премия руководителю, например на руки выдается сумма 25000,00 руб. спасибо.
Читать ответы (2)
Итт
20.10.2014, 01:48

Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?

Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна
04.09.2013, 08:12

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Читать ответы (1)
Эдуард
10.01.2018, 16:56

Какие меры могут быть применены к должнику, если судебный пристав не нашел у него имущества и заработной платы?

Здравствуйте! Судебный пристав не нашел у должника имущества и заработной платы. Сам должник выплачивает добровольно 500 рублей в месяц, сумма долга 235 тыс. руб. Можно ли принять к должнику меры, как ограничение свободы, принудительные работы и т.п.?
Читать ответы (3)
Наталья
10.05.2016, 10:38

Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов

Согласно трудовому договору наша заработная плата состоит из оклада и премии, которая составляет 20% от оклада. Наш рабочий график 2/2 по 12 часов (считается 11 часов). В апреле по графику я отработала 14 дней. Но мне начислили не весь оклад, а повременно, в зависимости от отработанных часов. В расчетном листке написано оклад/тариф. Объясните, пожалуйста, почему размер оклада меняется каждый месяц, если работник отработал положенное количество дней. И почему оклад привязывают к количеству отработанных часов?
Читать ответы (2)