Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) достаточно 1 случая или важен принцип неоднократности, т.е.

05.05.2005, 09:48
• г. Санкт-Петербург

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) достаточно 1 случая или важен принцип неоднократности, т.е. 2 раза и более. Большое спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сергей!

Достаточно " однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)".Формулировка из ст. 81 ТК.

С уважением

Спросить

Уважаемый Сергей!

Однократный прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня) ЯВЛЯЕТСЯ поводом для увольнения по инициативе работодателя.

Ст. 81, п. 6 пп. "а".

С уважением, Михаил.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владислав Леонидович
15.03.2021, 09:40

Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания

Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...
Читать ответы (2)
Владимир
12.04.2007, 16:13

Вопрос о возможности увольнения нарушителя трудовой дисциплины с тремя неснятыми взысканиями по п.5 ст.ТК РФ и

Возникла необходимость уволить нарушителя трудовой дисциплины (имеет три неснятых дисциплинарных взыскания) по п.5 ст. 81 ТК РФ. Вопрос: неоднократность предполагает однородные нарушения (напр. Опоздания) или возможны различные виды нарушений (в нашем случае различные). Каков минимальный срок выполнения приказа об увольнении по этому основанию, каким норм. Актом он установлен? Спасибо за ответ, Владимир.
Читать ответы (1)
Магомед
05.10.2016, 22:54

Необходимость получения Мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме при увольнении

Обязательно ли получать "Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме" при увольнении за нарушение? Увольнение сотрудника за неоднократное (уже есть один выговор) нарушение трудовой дисциплины. Есть акт о нарушении, есть объяснительная есть приказ об увольнении. Подскажите если чего не хватает.
Читать ответы (2)
Виктор Григорьевич
23.09.2018, 05:34

Сколько человек достаточно для легитимного составления акта о нарушении трудовой дисциплины (прогул и т.п.)

Сколько человек достаточно для легитимного составления акта о нарушении трудовой дисциплины (прогул и т.п.)
Читать ответы (1)
Ольга
01.12.2021, 11:57

Какие компенсации предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя без нарушений трудовой дисциплины? Спасибо.

Какие компенсации предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя без нарушений трудовой дисциплины? Спасибо.
Читать ответы (5)
555
15.10.2018, 05:41

Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?

Спросить Мои вопросы 6 137 (6) Мои вопросы Задать другой вопрос 555 Россия, г. Санкт-Петербург (на сайте) вчера в 20:09 номер вопроса №14704233 прочитан 4 разa Отменят увольнение за прогул из за нарушения порядка увольнения или откажут Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Является ли нарушение порядка увольнения достаточным основанием для восстановления на работе при несообщении работником о своей нетрудоспособности на время прогулок, установленных работодателем?
Читать ответы (1)
555
14.10.2018, 20:09

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Читать ответы (3)
Ivan
15.01.2005, 15:20

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины - что имеет больший статус - закон о труде или закон о госслужбе?

Что по статусу с юридической точки зрения главнее (выше) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины: закон о труде или закон о госслужбе? Спасибо!
Читать ответы (1)
Леша
04.06.2010, 14:08

Последствия для работодателя при записи в трудовую книжку об увольнении по двум статьям ТК РФ

В трудовую книжку сделали запись об увольнении по двум статьям ТК РФ за прогул и нарушение трудовой дисциплины. Какие последствия для работодателя?
Читать ответы (1)