Может ли работодатель не продлить трудовой договор с беременной женщиной?

Здравствуйте. Это не правда. В случае расторжения договора обжалуем в суде. Восстановят на работе и выплатят все расходы связанные с этим делом включая зарплату за все время которое были лишены возможности трудиться. Беременные стоят на особом учете и защищены от увольнений законом.

Уважаемая Ольга!

К сожалению, в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности». Таким образом, после окончания беременности работодатель будет вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.

Единственное, в судебном порядке Вы можете оспорить правомерность заключения срочного трудового договора, и если суд посчитает, что трудовой договор был заключен на определенный срок без надлежащих на то оснований, увольнение будет признано незаконным.