Добрый день! Как правильно уволить сотрудника за прогул при сменном графике? Ситуация следующая. Сотрудника приняли 12.12.24. График работы сутки через трое (смена с 08:00 до 00:00 и с 00:00 до 08:00 сл. дня). С 13.12 на 14.12 он вышел на смену и отработал ее. Отработав смену, он захотел уволиться. Позвонил работодателю 14.12 и сказал об этом. Следующая смена по графику с 17.12 на 18.12, на которую он не вышел. Мы сочли это за прогул и составили акт, в табеле проставили НН за 17 и 18 число. Но 17.12 в 15:00 он пришел и написал заявление на увольнение, где указал дату увольнения 18.12. Каким числом правильнее будет уволить сотрудника за прогул 17.12 (начало смены) или 18.12 (конец смены)?
Сотрудник 17.12 написал заявление на увольнение по собственному 18.12, но директор изъявил желание уволить его вообще 17.12 по статье.
Также был составлен акт о невыходе на работу от 18.12. Там прописано «отсутствовал на рабочем месте 17.12 с 8:00 до 00:00, 18.12 с 00:00 до 8:00.
Сотрудник 18.12 написал объяснительную.
Так, каким числом его правильнее будет уволить за прогул?