Увольнение за прогул

Здравствуйте, Юлия!

Нет, так делать категорически нельзя.

Иначе работник может восстановиться на работе в судебном порядке. И придется ему выплачивать средний заработок за все время вынужденного прогула (пока будет длиться судебное разбирательство), проценты за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда.

Юлия, это невозможно, увольнение будет признано судом как незаконное и сотрудника восстановят на работе.

Уволить 17.12. нельзя

Здравствуйте, уважаемая Юлия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, в данном случае действует положение статьи 193 Трудового кодекса РФ, согласно которого, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Во-вторых, а ваше вышестоящее руководство требует от вас уволить этого прогульщика с работы на основании подп.а) пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с нарушением этого положения статьи 193 Трудового кодекса РФ, так как письменное объяснение его от 18.12.2024, а приказ об увольнении будет от 17.12.2024

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нормативные акты и на судебную практику на этот юридический вопрос Вы сможете получить у конкретного юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности, предоставив ему более полную информацию по этому вопросу, а также копию письменного объяснение этого работника.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24358098 было для Вас полезным.

Статьёй 193 Трудового Кодекса РФ установлено, что объяснение от работника должно быть затребовано ДО применения взыскания (в том числе взыскание в виде увольнения).

Для дачи объяснения работнику дается 2 рабочих дня. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Соответственно, возможность увольнения до получения объяснений работника зависит от того, прошло ли 2 рабочих дня после того момента, как с работника были затребованы объяснения.

Здравствуйте.

Должен быть определенный порядок действий за прогул. Ст.81 ТК РФ.