И утверждают, что он должен возместить материальный ущерб (а в чем заключается материальный ущерб и по какой статье).

199₽ VIP

Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено. Задолженность по зарплате с компенсацией морального вреда взыскивайте в судебном порядке.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы возможны только в строго определенных случаях, таких как возмещение неотработанного аванса, возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки и т.п. Однако, для возмещения ущерба, причиненного работником, требуется соблюдение ряда условий, установленных статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации:

- Работник должен дать свое письменное согласие на удержание суммы ущерба.

- Размер ущерба не должен превышать среднемесячный заработок работника.

- Работодатель должен провести служебное расследование и установить вину работника.

Должностная инструкция должна быть предоставлена работнику при приеме на работу, чтобы он знал свои обязанности и меру ответственности. Отказ от подписания должностной инструкции после начала работы может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, но только в том случае, если эта обязанность была предусмотрена изначально в трудовом договоре или других локальных актах организации.

Штрафы как мера дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрены. Работодатель имеет право применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые указаны в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации: замечание, выговор, увольнение. Применение иных мер, в том числе штрафов, противоречит законодательству.

Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. За задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов за каждый день просрочки (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рекомендации:

1. Проверка правомерности удержаний: Требуйте предоставления приказа о взыскании ущерба и акта служебного расследования. Если такие документы отсутствуют или они составлены с нарушениями, удержание считается незаконным.

2. Обращение в инспекцию труда: Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

3. Судебный иск: При наличии доказательств нарушений со стороны работодателя, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Доброго времени Мария!

Не законно.

Вы материально ответственное лицо?

Расследование служебное было.

Инструкцию задним числом не коем случае не подписывайте.

Советую обратится в инспекцию по труду и прокуратуру

согласно статье 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушениях законов.

Здравствуйте Мария!

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных законом, например, для возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю и исключительно с соблюдением установленного порядка.

Материальный ущерб определяется как реальный ущерб, то есть утрата или повреждение имущества работодателя, либо расходы, которые работодатель понес или должен понести для восстановления нарушенного права (ст. 238 ТК РФ). Однако штрафы, как таковые, не относятся к материальному ущербу и не могут быть взысканы с работника.

Для удержания суммы из заработной платы работодатель обязан:

- Доказать факт причинения ущерба, его размер и вину работника (ст. 247 ТК РФ).

- Провести служебное расследование, в рамках которого работник должен быть ознакомлен с актами, приказами и иметь возможность предоставить объяснительную записку. Без объяснений работника привлекать его к ответственности нельзя (ст. 193 ТК РФ).

- Издать приказ об удержании и ознакомить с ним работника под подпись.

- Удержание без согласия работника допускается только в пределах среднемесячного заработка и в течение одного месяца со дня установления ущерба (ст.248 ТК РФ).

- Если должностная инструкция предоставлена спустя полгода, это нарушение. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией до начала работы (ст. 68 ТК РФ). Принуждение к подписанию инструкции постфактум неправомерно. Более того, положения об ответственности за штрафы, наложенные на организацию, не соответствуют закону, так как штрафы, наложенные на юридическое лицо, не являются материальным ущербом и не могут быть переложены на работника.

Задержка заработной платы на 1-2 дня также недопустима. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки, а за задержку более чем на 15 дней работник вообще имеет право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).

Рекомендую письменно обратиться к работодателю с требованием предоставить документы, подтверждающие обоснованность удержаний, и разъяснить правовые основания для взыскания. В случае отказа или игнорирования вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Штрафы в рамках ТК РФ незаконны.

Про взыскания и объяснения ст. 192, ст. 193 ТК РФ.

Про удержания из зарплаты -

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Про ущерб -

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Зарплату задерживать нельзя - ст. 236, ст. 237 ТК РФ.

Если работник не согласен жалобы в ГИТ, прокурору - бесполезны, как правило, иск в суд - ст. 391 ТК РФ - не быстро и не всегда полезно...

Здравствуйте ! Прямое нарушение со стороны работодателя.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ, условием взыскания материального ущерба причиненного работодателю, является виновное противоправное поведение. Оно устанавливается на основании проведенного служебного расследования с составлением акта и требованием от вас обязательно объяснительной. Отсутствие данных данных действий и документов, удержание материального ущерба является незаконным, и в судебном порядке признается незаконным и возмещением незаконно удержанных денежных средств. Также этот факт может быть установлен путем подачи заявления в трудовую инспекцию, с вынесением ею соответствующего предписания, об устранении работодателем нарушений.

Так как с вас удержаны денежные средства за якобы ненадлежащее оказание третьему лицу, то также должен быть установлен ущерб где установлена ваша вина в его причинении, это составление акта с вашим участием и представителями двух фирм, судебное решение где установлены определенные недостатки работы связанные с вашими действиями и ваш наниматель имеет парво предъявить вам обратное требование об удержании.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности,

Поэтому ООО КУпер не вправе винить вас в своей претензии, а предъявить вашей фирме претензию о недостатках, и ваша фирма должна вас обеспечить необходимым материалом для ее устранения.

А что касается должностной инструкции, то она должна была быть подписана при оформлении трудового договора, и не должна быть связана с хозяйственным риском выполнения работ ООО "Бастет" за недостатки работ несет сама фирма а не работник. Любые недостатки могут быть устранены.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд о незаконном удержании из заработной платы, решение будет положительным.