Уволить вас не имеют права. Жалуйтесь директору организации.
Спросить
Ст 67 тк РФ не отменена
И вы и организация обязаны выполнять трудовой договор
Жалоба в прокуратуру и гострудинспекцию
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Артём, добрый день. Интересная ситуация. Тут фишка такая, если ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу.
____
Изучите ЛНА организации, где трудитесь.
С уважением
Спросить
В трудовую инспекцию и прокуратуру района.
Спросить
Артем, можете получать зарплату на счет близкого родственника. Уволить вас не имеют права.
Спросить
Здравствуйте. Вам не имеют права отказать в выдаче заработной платы наличными.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 14 октября 2024 г. N 14-1/ООГ-5961
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России (вх. от 7 октября 2024 г.), и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
Конституционным Судом Российской Федерации неоднократно было отмечено, что часть третья статьи 136 Кодекса представляет собой гарантию реализации закрепленного Кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. N 143-О и от 26 апреля 2016 г. N 769-О).
С учетом изложенного согласно трудовому законодательству организация не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
Конституционный Суд РФ в определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О указал, что нормы частей третьей и пятой статьи 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.ФРОЛОВА
14.10.2024
Спросить
Доброе утро!
По этому основанию Вас уволить не смогут!
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, зафиксировав психологическое давление со стороны работодателя.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
