Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины.

Установить уважительность причины можно из логики и принципов права.

Форс-мажор только: поезд, самолёт опоздал.

Встреча ребёнка - это неуважительная причина, увы.

С уважением.

Тут в одном онлайн сервисе видал видио что по этому пункту нельзя уволить так как в рабочем процессе нет периода свыше 4х часов подряд. С начала рабочего дня и до обеда 4 часа.... свыше не получается!!! Обеденный перерыв это то время которое работник не находится на рабочем месте. И после обеда до конца рабочего дня тоже 4 часа.

Прогул — это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение всего рабочего дня вне зависимости от его продолжительности либо больше четырех часов подряд в течение рабочего дня.

То что описывает автор вопроса это не прогул, а опоздание.

Опоздание на работу без уважительной причины считается нарушением.

По мнению судей, опоздание оправдано в следующих случаях:

1. Нарушилось движение общественного транспорта, и нет никакой альтернативы, чтобы добраться на работу.

2. Сам сотрудник заболел или кто-то из его семьи, и работник остался за ним ухаживать.

3. Произошла коммунальная авария.

4. Работник попал в ДТП, и его задержали как виновника либо как свидетеля.

5. Случилось непредвиденное в глобальном масштабе: землетрясение, наводнение, пожар, политические протесты, народные бунты и другие чрезвычайные происшествия.

Для подтверждения задержки транспорта в качестве уважительной причины для прогула можно использовать следующие документы:

1. Справка от транспортной компании: Официальное подтверждение от транспортной компании (автобус, поезд, метро и т.д.) о задержке. В справке должны быть указаны дата, время и причина задержки.

2. Билеты с отметками: Билеты на транспорт с отметками о задержке или отмене рейса.

3. Электронные уведомления: Сохраненные электронные письма или SMS-сообщения от транспортной компании, уведомляющие о задержке.

4. Справка от ГИБДД: В случае задержки из-за дорожных условий или аварий, можно получить справку от ГИБДД, подтверждающую факт задержки.

День добрый! Ориентируйтесь на тяжесть последствий прогула и причины его совершения.

это неуважительная причина

Если у вас есть ребёнок до 14 лет то рабочий день у вас может быть сокращён официально у одного из родителей тогда почасовая заработная плата пересчитывается. Статью тк нужно уточнять точно не помню.