Производственная необходимость

24.12.2024, 18:00

• г. Симферополь

Здравствуйте, вопрос такой. На работе директор подписал приказ, в котором сказано, что в связи с производственной необходимостью утверждён график дежурств цифровых консультантов в зоне цифровых сервисов. На текущий момент я главный специалист, учились всем отделом на цифровых консультантов. Законны ли действия работодателя в отношении меня? Я принималась на должность главного специалиста, можно ли таким приказом директора изменить мой график работы, функционал? Каковы мои действия по закону?

Читать ответы (2)

В связи с производственной необходимостью
С производственной необходимостью
Законны ли действия работодателя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

24.12.2024, 18:03,

г. Красногорск

Нет, только с вашего письменного согласия, да.

С уважением.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

24.12.2024, 18:03,

г. Калининград

Здравствуйте Алена!

В данном случае, с правовой точки зрения нет это незаконно.

Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO