Возможно ли сократить должность и уволить человека находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Могут ли сократить должность и человека находящегося в отпуске за ребенком до 3 лет. Могут ли сократить при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижении ребенка 3 лет.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК). Отказывайтесь от подписания уведомлений. Вам вправе вручить уведомление о сокращении в день выхода из отпуска по уходу за ребенком, через два месяца после получения Вами уведомления Вас вправе уволить.
Спросить
Помогите пожалуйста с вопросом. Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет, в год рождения ребенка трудовой отпуск не брала, был положен. Могу ли взять неиспользованный трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при досрочном выходе на работу? Например при достижении ребенку 2 лет.
С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЯ сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.
Здравствуйте Наталья, никто не может уволить беременную или же находящуюся женщину в отпуске по уходу за ребенком. Это возможно только в случае ликвидации организации. Вам не стоит боятся, что вас сократят. Единственное возможное - перевод.
СпроситьРаботник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Доброго времени суток. Да. при наличия заявления от работника его можно перевести на другую должность не прекращая с ним трудовой договор - оформив приказом о переводе.
Спросить
Нет. без выхода на работу перевести работника нельзя, к сожалению. Соответственно, в случае выхода его на работу придется оформлять новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьМожно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода на работу из отпуска по уходу до 1,5 лет, предупредив письменно во время отпуска.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До декрета работала на должности руководителя группы. На данный момент группу расформировали, часть сотрудников сократили. Сотрудника, находящегося на моей декретной должности, перевели на нижестоящую. А мою собираются сократить по истечению моего декретного отпуска. Имею ли я право выйти на работу до истечения ребёнка 3 х летнего отпуска и что обязаны мне предложить (должность, оклад). При условии, что моей группы больше не существует. До 3 х лет ребёнка ведь сократить не могут при досрочном выходе на работу?
Здравствуйте.
1. Вы имеете право выйти досрочно на работу, но работодатель не обязан предоставлять Вам такой же оклад, скорее всего он Вам вручит уведомление о сокращении, либо предложит нижестоящую должность, если есть вакансии.
2. Вас могут сократить с того момента, как Вы официально выйдите на работу. Уведомление вручается за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете выйти раньше из отпуска, на ту же должность и оклад. Вам должны выдать уведомление о сокращении Вашей должности за 2 месяца. Сократить не могут, только в том случае, если Вы не выйдете раньше, а если выйдете, то сократят.
Всего хорошего.
СпроситьСейчас (с 14 апреля 2015) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в отпуск я работала руководителем группы, но после выхода в декретный отпуск меня (как и всех на предприятии) вывели вне штата. После этого должность руководителя группы убрали, а всех занимающих аналогичную должность перевели на должность главного специалиста. Но на мою клетку был принят человек. На какую должность меня должен принять работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!
ст.256ткрф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
имеете право требовать свою должность.Пока ребенку не исполниться 3 года ваш должность не подлежит сокращению(ст.261ткрф)
СпроситьБыла включена в кадровый резерв на замещение высшей муниципальной должности, но ушла в декретный отпуск, в отпуске по уходу за ребенком в отдел назначили другого человека! Могу ли я как то претендовать все же на должность, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Декретный отпуск не предполагает приоритетов на занятие должности, которую не занимала до декрета. Резерв - это только резерв, его составляющие должны быть трудоспособны постоянно.
СпроситьВ моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За время моего отпуска должность мою переименовали! При выходе из отпуска я должна выйти на работу в должности которая переименован?
