Отпуск по уходу за ребёнком не препятствует увольнению женщины в связи с истечением срока срочного трудового договора. Отпуск препятствует только увольнению по инициативе работодателя.
Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-10869/2015СпроситьДоводы жалобы истицы, то ее нельзя было увольнять, в связи с тем, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком, судебная коллегия находит необоснованными, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком возраста трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых ч. 2 ст. 261 Кодекса предусмотрено продление срочного трудового договора до окончания беременности.
Да, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, если истекает срок его действия и нет вакантных мест. Это предусмотрено ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребёнком работодатель не имеет права. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
При этом запрет на увольнение по инициативе работодателя во время отпуска по уходу за ребёнком действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому сотрудница может уволиться по собственному желанию в любое время.
Спросить
