Доли отпуска - разрешено ли работодателю оплачивать лишь половину?

Имеет ли право работодатель оплатить только половину ежегодного оплачиваемого отпуска?

- Не имеет.

Мотивирует это тем, что существует какой-то Федеральный закон, согласно которому можно оплачивать работнику лишь 2 недели его отпуска, а оставшиеся 2 недели можно не оплачивать.

- Просто бредит в свою пользу.

Как вы можете заметить разделение допускается только по вашему согласию.

ТК РФ. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Что можете посоветовать в данном случае?

- Обращаться с иском в районный суд или в Рострудинспекцию с жалобой.

Могу посоветовать попросить у работодателя представить сей замечательный вымышленный документ.

Если отпуск не оплачивается в полном объеме, обращайтесь в прокуратуру и (или) государственную трудовую инспекцию, там таких гансов христианов андерсенов быстро научат трудовое законодательство соблюдать)