Проблемы с выплатой командировочных средств и некорректное проведение отчетов бухгалтером - Как обратиться в правоохранительные органы после увольнения?
Мой отец работал в организации и уволился две недели назад по собственному желанию. Ему отказываются на бывшем месте работы перепроверить и рассчитать командировочные отчеты где он платил свои деньги т.к. командировочные средства перечислялись с задержкой. Так же после письменного отчета по командировки моим отцом бухгалтер некорректно их проводила. И деньги которые он платил из собственного кармана ему не выплачивали. Может ли он обратиться в трудовую инспекцию спустя две недели после увольнения или ему надо в другие органы обращаться?
В суд - срок исковой давности 3 месяца.
В трудовую инспекцию срок не ограничен, но нужно подать как можно скорее.
Спросить
Сроков то нет. Но вот если работодатель не дурак, то он обжалует действия ГИТ в суде. А вот в суде складывается практика, что права ГИТ (прокуратуры) являются производными от прав работника. Но не факт что работодатель умный. Если он не спохватиться и не обжалует действия ГИТ, может и пролезет.
Спросить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Работая в организации часто находились в командировках. Мне как бригадиру на мой командировочный счет (карту) переводили денежные средства на всех членов бригады (проживание, суточные, и непредвиденные расходы) чеки за проживание в гостиницы выдавали на каждого поименно. По прибытию из командировки мы составляли отчеты по командировки каждый на себя (именной электронный билет, чеки по проживанию в гостинице каждый на себя, суточные). Бухгалтер зная что деньги переводились мне одному проводила отчеты на каждого индивидуально из общей суммы командировочных средств, тем самым получилось что денежные затраты на командировку на моих напарников по бригаде были вычтены из общей суммы командировочных средств в результате чего на мне оказался долг перед организацией на сумму составленных отчетов моими напарниками, но так как им средства не переводились бухгалтер расценила это как собственные затраты и им была произведена компенсация в размере суммы сданных отчетов. В результате чего на мне образовался немаленький долг.
Что мне делать в данной ситуации т.к. новый бухгалтер зная мою ситуацию ссылаясь на хроническую нехватку времени отказывается полностью разобраться в этом деле?
Неделю назад заболела и буду находиться на больничном до последнего дня работы, указанного в заявлении об увольнении. Может ли работодатель заставить дополнительно отрабатывать неделю, проведённую на больничном, или меня должны беспрепятственно рассчитать и отдать трудовую?
Два месяца назад после семи лет работы я уволилась по собственному желанию (предложили работу получше). Расчет, трудовую книжку и справки получила. Уже оформлена на новом месте. Бухгалтер с прежней работы требует предоставить копию трудовой якобы для подтверждения стажа. До увольнения я была на больничном, который, по утверждению бухгалтера был оплачен 100%. Я не хочу афишировать своё новое место работы. Имею ли я право отказаться и не давать копию трудовой книжки организации, которой не доверяю?
Как быть в нижеуказанном случае?
18.10.2004 г. я уволилась с работы по собственному желанию. За 2-ой кв. 2003 г.,
в июне месяце, была начислена премия. Так как зарплата в организации выдавалась с большой задержкой при увольнении зарплату за два месяца и премию за 2-ой кв. я не получила. Долг по зарплате мне выдали в январе 2005 г.
Премию выдать отказались, ссылаясь на предъявленную организации претензию о несвоевременной сдачи персонифицированного отчета в ПФ РФ за 2003 г. (отчет де-лала я) .При сложившихся условиях работы своевременно сдать отчет было не реально
(отчет был сдан на две недели позднее). Пока я работала претензий по данному вопросу ко мне не предъявлялось. Подала заявление на увольнение по собственному желанию и отработала две недели после подачи заявления, никаких претензий не было.
В справке по НДФЛ за 2004 г. премия значится, как начисленная, но выдавать мне ее отказываются, на основании того, что ее с меня сняли в январе 2005 г.
С уважением Надежда.
Я работал слесарем в организации ООО два трудовых договора имеются руководитель организации при моем увольнении по собственному желанию не выплатил мне зп за месяц я как и положено отработал 2 недели трудовую не отдают уже неделю подскажите что мне сделать чтоб получить свою зп и трудовую теперь я не могу устроиться на новое место так как нет трудовой могу ли я обратится в охрану труда или как то получить компенсацию за то что организация не выплатила зп за 3 дня до увольнения?
По возвращению командировочное удостоверение (все даты и печати на нем имелись) у него не приняли, хотя служебное задание было выполнено. Его попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение. Командировка его пришлась на период с 7 по 14 сентября. После увольнения ему вывернули зарплату за август и за половину сентября. Каким образом он может защитить свои права?
Первого сентября этого года я уволился с работы по собственному желанию. Главный бухгалтер обещал расчитать меня в течении недели... Сегодня 26 октября и денег по сей день я не получил, говорят нет денег-жди, позвоним... Трудовую книжку я забрал, так как уже работаю в другом месте. Подскажите пожалуйста, как мне выбить деньги? Куда обратиться? Что делать? Спасибо.
Из командировки прибыл в свою организацию, для сдачи авансового отчета. Но авансовый отчет не приняли. Пришлось уехать домой. Из-за отдаленности нахождения моей организации и отсутствия средств на проезд, имею ли право отправить авансовый отчет почтовым отправлением?
Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Сыну дан условный срок 9 месяцев. Там где он работает, ему приходиться иногда ездить в командировки. Командировочные удостоверения в их организции отменены. Каким образом он может съездить в командировку и не нарушить при этом закон. В инспекции, где он сказал, что командировочных удостоверений в его организации не выписывают, ему ответили, что это твои проблемы.
