Должен был работодатель уведомить о новой инструкции?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Работодатель нарушил свою обязанность, установленную ч 2 ст 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Подтверждением неознакомления работников с иот является отсутствие их подписей на листе ознакомления.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечён к административной ответственности по мт 5.27 КоАП РФ.

Добрый день. Александр.

С обновленными правилами и инструкциями по охране труда работодатель должен ознакомить всех работников — они должны расписаться в листе или журнале ознакомления.Требования вступают в силу с 1 марта 2022 года. До этого времени компании и ИП должны привести локальные нормативные акты по охране труда в соответствие с ними.Если после 1 марта правила и инструкции будут с нарушениями, трудовая инспекция при проверке может назначить штраф.

Здравствуйте!

При разрешении Вашего вопроса необходимо обратиться к Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", а также Трудовому Кодексу.

Среди обязанностей работодателя статьей 22 ТК РФ поименовано обеспечение безопасности и условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Из того, что Вы изложили усматриваются нарушения со стороны работодателя по вопросу охраны труда.

Статьей 357 ТК РФ установлены основные права государственных инспекторов труда.

Вы можете обратиться в ГИТ, они могут вынести Предписание.

Рада помочь!

Доброго времени Александр!

действительно в 2022г были изменения в законодательстве.

Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень информационных материалов, утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н.

Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ);

ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках их уровнях (ст. 218 ТК РФ);

ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Обязанности работодателя

1. Информирование о новой инструкции:

Работодатель обязан уведомлять сотрудников обо всех изменениях в инструкциях по охране труда. Это требование закреплено в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работодатель должен обеспечить безопасность работников и ознакомить их с новыми правилами и процедурами.

2. Доступ к актуализированной информации:

Работники имеют право на получение полной и достоверной информации о мерах по охране труда. Инструкции по охране труда должны быть доступны каждому сотруднику. Это означает, что работники должны иметь возможность ознакомиться с актуальной версией инструкции в любое время.

3. Проведение инструктажей:

Проведение регулярных инструктажей по охране труда является обязательным. Однако проведение инструктажа само по себе не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам актуальные инструкции и уведомить их о внесенных изменениях.

Добрый день Александр.

В соответствии с абзацем 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно подп. г пункта 1Приложения N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:

ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте 4. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).

Таки образом, работодатель должен был Вас уведомить о новой инструкции и дать её для ознакомления и изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте

В соответствии с ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Это включает в себя:

- Информирование работников о новых изменениях в инструкциях;

- Обучение и инструктаж по охране труда.

Поэтому работодатель должен был уведомить вас о новой инструкции ИОТ от 2022 года, особенно если предыдущая инструкция была изменена или отменена. Данное уведомление может осуществляться через различные форматы: уведомления, совещания или обучение.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464, работодатели должны обеспечивать работников доступом к актуальным инструкциям и инструктажам по охране труда. Это означает, что работники должны иметь возможность ознакомиться с последними версиями документов.

Обязанность работодателя - предоставить вам необходимую информацию и документы, связанные с охраной труда, на руки. Наличие актуальной инструкции на руках у работников - это важная мера для их информированности и самообразования по вопросам безопасности труда.

Если работодатель не уведомил вас о новой инструкции и не предоставил её копию, это может считаться нарушением трудовых прав. В таком случае вы можете предпринять следующие шаги:

- Обратиться в Гостинспекцию труда (ГИТ): Вы можете подать жалобу в ГИТ, которая проведет проверку и, если установит нарушение, выдаст предписание работодателю. В соответствии с ст. 357 ТК РФ, у государственных инспекторов труда есть право осуществлять такие проверки.

- Внутренние жалобы: Также можно обратиться к своему непосредственному начальству или в отдел кадров с устным или письменным запросом о предоставлении новой инструкции.

Работодатель обязан знакомить под личную подпись работника со всеми документами , приказами и правилами , которые изменяются, дополнвются и так далее.

Это прямая обязанность работодателя.

Он не имеет права изменять условия труда, должностные обязанности без письменного согласия работника.

В данном случае подавайте жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 22, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Это включает в себя инструкции по охране труда.

Согласно абзацу 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами. Это означает, что работодатель должен был уведомить вас о новой инструкции по охране труда от 2022 года и предоставить её для ознакомления.

Кроме того, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года, работодатель должен обеспечить ознакомление работников с требованиями инструкций по охране труда, и это ознакомление должно быть подтверждено подписью работника. В случае наличия электронного документооборота, ознакомление может быть осуществлено в электронной форме с использованием электронной цифровой подписи.

Таким образом, работодатель должен был уведомить вас о новой инструкции и предоставить её для изучения

С уважением!

Здравствуйте Александр!

В данном случае, с правовой точки зрения да, ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках их уровнях (ст. 218 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения работодатель должен уведомить о новой инструкции.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый день!

ТК РФ устанавливает письменную форму трудового договора, обязанность соблюдения которой возложена на работодателя (ч. 1и 2 ст. 67). Кроме того, в силу ч. 3 ст. 68ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Очевидно, что ИОТ является документом, который имеет прямое отношение к трудовой деятельности, так как в ней определены правила безопасной трудовой функции работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности и соблюдению мер охраны труда. Следовательно, работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись. В случае невыполнения указанного требования закона работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку невозможно установить одно из обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно круг его обязанностей.

В связи с изложенным, работник не может быть на законных основаниях привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель только в устной форме ознакомил его с ИОТ. ТК РФ устанавливает, что доведение до сведения работника названной информации должно подтверждаться его подписью.

С 1 января все ИОТ должны соответствовать приказу Минтруда от 29.10.2021 No 772н.

С инструкциями по охране труда работников знакомят при приеме на работу, при проведении инструктажей по охране труда, при пересмотре и изменении инструкций.

Работников ознакамливают с инструкциями по охране труда под подпись в листах ознакомления к каждой инструкции. (абзац 10 части 2 статьи 22 ТК и подпункта «г» пункта 1 приложения 1 к приказу Минтруда от 29.10.2021 No 773н).

В ЛНА работодателя, где регистрируется проведение инструктажей на рабочем месте, в графе «Наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда» перечисляют номера инструкций по охране труда, с которыми знакомили работников (п. 87з Порядка обучения No 2464). Всю информацию вносят четким, разборчивым почерком, в хронологическом порядке, без исправлений и зачеркиваний.

ТК РФ Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда

(введена Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.

Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя в течение 3х дней выдать по письменному заявлению работника сведения о его трудовой деятельности. Поэтому можете запросить и получить копию ИОТ.

Обжаловать нарушение ваших трудовых прав вы имеете право в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Удачи Вам!