Можно о ли оформить производственную травму после того как отказался от неё в приёмной покое, и через какое время

Посмотрите, например, здесь: prav.io

Да, возможно такое.

Учитывается актуальность, сроки законом не установлены.

Можно. Пишите работодателю письменно о проведении расследования несчастного случая на производстве и прокуратуру района и в СФР

В инспекцию по труду.

педра ты, глупая

Добрый день. Факт травмы оформляется не в приёмном покое лечебного учреждения. Медицинская организация лишь фиксирует информацию со слов пациента.

Для оформления производственной травмы вам необходимо обратиться к работодателю о проведении расследования несчастного случая на производстве.

Если работодатель будет бездействовать, обращайтесь в ГИТ.

Сроков давности здесь нет, но чем раньше вы обратитесь, тем выше шансы.

Да, можно оформить производственную травму, даже если изначально от неё отказались в приёмном покое, так как согласно статье 229.1 Трудового кодекса РФ, несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления. При этом срока давности для расследования несчастного случая на производстве нет, поэтому даже если пострадавший сотрудник обратиться к работодателю с заявлением через несколько лет, отказать в расследовании он не может.

Чтобы оформить производственную травму, необходимо получившему травму написать заявление в свободной форме на имя директора организации где он работает с просьбой расследовать несчастный случай на производстве, указав обстоятельства, дату и время происшествия. Если расследование не будет проведено в течение месяца или на пострадавшего будет оказываться давление со стороны работодателя, то тогда можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.