Охрана пожала плечами, он вышел перекурить, то есть его не задержали и не отобрали пропуск.
Юрий, не переживайте, позже не вправе составлять акт, тем более, при освидетельствовании наличие алкоголя в крови не показало. Это не приравнивается , что он сбежал.
СпроситьСпасибо. Но кровь я не сдавал. Прошел алкотестер. Вообще даже врач удивилась, мол вы же трезвый, зачем пришли. Я пояснил, что такие правила. Прошел спокойно и с результатами уехал на работу. Такое кстати было по лету, когда рамка сработала красным, я встал в стороне, пропустил человека и еще раз дыхнул, тогда она загорелась зеленой, я прошел. А вечером уходя домой пропуск заблокировали. Охрана удивилась, как я вообще попал на завод. В итоге блокировку сняли и ничего не было. Самое интересное, что я не пил. А сейчас правила ужесточили. Я не совсем доверяю этим рамкам, люди не пьющие ходят и тресутся, что она сработает..
СпроситьСоставить акт - вправе (если постфактум - это ещё надо доказать). Вот только у работника на руках есть контрдоказательство - акт освидетельствования. При этом по общему правилу сомнения при разбирательстве трудовых споров толкуются в пользу работника. И да, не приравнивается.
СпроситьСпасибо. Дак вот, я читал на сайтах, что часто так делает охрана. Находит свидетелей и составляется акт. Но меня видели коллеги, я пришел на раскомандировку, они видели мое состояние. Я трезв как стеклышко. Врач видела, у нее получаю доступ на рабочее место. Видел и врач у кого проходил освидетельствование.В акте они должны указать мое состояние, если я реально был пьян.
СпроситьСлово "видели" имеет значение тогда, когда те, кто видел, приходят в суд. По поводу коллег - я бы не был так уверен, что они явятся в судебное заседание свидетельствовать против работодателя, при том, что обязанность по обеспечению их явки суд возложит на Вас как на сторону, заинтересованную в представлении данных доказательств. По поводу врачей - всё подтверждается выданными ими документами (актами медосвидетельствования), поэтому их явка обязательной не является. Такие дела.
СпроситьС точки зрения закона в данной ситуации в Ваших действиях не усматривается никаких нарушений трудового законодательства, тем более, что у Вас есть соответствующий акт медицинского освидетельствования. Поэтому успокойтесь и не переживайте. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация