Проблемы с графиком и угроза увольнения - Что делать работнику социального центра?
Я работаю медсестрой в социальном центре, коллектив небольшой, примерно 30-35 сотрудников. График отпусков был составлен еще в декабре заведующей, эта заведующая уволилась. Вместо нее сейчас другая. Она совместно с начальницей ОК решили сдвинуть мой график, т.е.мой график был в июле, а ОК решила передвинуть на 17 июня. Я против. Следующий случай, я не согласилась сменить медсестру, т.е. пришлось бы работать 2 смены подряд в ночь. Начальница отдела кадров начала угрожать увольнением. Я в свою смену выхожу, работаю, все хвалят мою работу., не прогуливала никогда и не просила подменить никогда. Имеет ли право ОК уволить по этой причине, к кому обращаться за помощью, если не поддержит директор, в инспекцию по трудовым спорам?
Здравствуйте!
Посетите юриста в реальном времени в порядке платной консультации.
Компетентные органы - Инспекция Труда, Прокуратура и Суд.
Куда именно обращаться - зависит от того, какие именно действия работодателя планируете оспаривать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
