Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить приказ, запись в трудовой, как вообще правильно расторгнуть договор?

06.05.2005, 11:45
• г. Москва

Помогите разобраться пожалуйста!

Работник предупредил о своём увольнении за 2 недели, и указал последним рабочим днём 05 мая 2005 года.

5-го же мая работник предоставил больничный лист подтверждающий болезнь работника с 2-го мая по 05 мая 2005 года включительно.

Как правильно оформить приказ, запись в трудовой, как вообще правильно расторгнуть договор?

Благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Олег!

Если работник не отозвал свое заявлене увольняйте работника вне зависимости об болезни в последний день работы.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги