Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о введении сокращенного рабочего дня и изменении обязанностей без увеличения зарплаты на предприятии в сфере логистики

31.05.2013, 12:44
• г. Санкт-Петербург

Я работаю на предприятии, осуществляющем услуги в области логистики, производства никакого нет. Договор со мной заключен на неопределенный срок, с фиксированным окладом и 8-ми часовым рабочим днем.

Несколько дней назад наш руководитель сообщил в устной форме на иностранном языке (хотя мы работаем на территории РФ), что так как еще одна сотрудница возвращается из декретного отпуска, а работы у нас немного, нас всех переводят на 6-ти часовой рабочий день, добавляют функции отдела продаж и пропорционально сокращают зарплату (на 25%). Новый режим вводится со следующей недели на неопределенный срок.

При этом за последний год наша компания открыла несколько новых офисов а территории РФ и часть работы, которую мог бы осуществлять наш офис отдала в новые офисы.

Скажите пожалуйста, имеет ли наш работодатель право вводить сокращенный рабочий день и наделять нас новыми обязанностями без увеличения з/п? Если да, в какой форме и за какой период работодатель должен нас проинформировать о нововведении? На какой период неполный рабочий день может быть введен?

Куда нам следует обратиться, чтобы отстоять свои права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. Изменения определенных сторонами условий трудового договора возможны только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В Вашем случае таких причин не усматривается вообще.

К тому же о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Налицо нарушение Ваших трудовых прав. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда (git78.rostrud.ru) и (или) прокуратуру и (или) в суд с исковым заявлением. Если нужна будет помощь - обращайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги