У работника перерыв 3 месяца и 1 день.

199₽ VIP

Если один день лишний - не имеет. Но может вы неправильно считаете срок.

Здравствуйте!

Формально п.4.1 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 действительно устанавливает, что для предоставления педагогическому работнику длительного отпуска сроком до одного года требуется, чтобы

4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, ... составляет не более трех месяцев;

Однако, при предоставлении такого отпуска возможен и вариант п. 4.2.

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

В конце концов руководитель может подойти не формально и решить вопрос с предоставлением отпуска своим решением

Умозрительный вопрос. Реально работодатель разве такие отпуска предоставляет ? И зачем он работнику?

Более того, Вы сами ответили уже - если срок 3 мес., то 3 мес. и 1 день - не выполнение условия - никакого отпуска!

В соответствии с п. 5 ст. 55 Закона «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1, статьей 335 ТК РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Уважаемый Мастер!

Согласно пункту 4.1 Порядка за педагогическими работниками сохраняется право на длительный отпуск при переходе на работу в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.

По нормам пункта 2 того же Порядка, продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

Я полагаю, что в данной ситуации, поскольку перерыв в работе составил 3 месяца и 1 день, что превышает установленный пунктом 4.1 Порядка срок в три месяца, право на длительный отпуск утрачивается.

Если только вы правильно посчитали продолжительность перерыва.

По моему мнению, вам нужно обратиться с заявлением о предоставлении продолжительного отпуска, пусть организация сама подсчитает продолжительность перерыва и примет решение.