Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня очень интересует вопрос на каких юридических основаниях я могу уволить своего работника?

06.05.2005, 16:09
• г. Магнитогорск

Меня очень интересует вопрос на каких юридических основаниях я могу уволить своего работника? Я являюсь учередителем, а он директор на моей фирме. Он перестал продуктивно работать, не выполняет мои требования, уезжает по своим делам в командировку и т.д.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Например, на основании п. 2 ст. 278.

ТК РФ.

"Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П взаимосвязанные нормативные положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, признаны не противоречащими Конституции РФ

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
12.10.2016, 17:35

Права учредителя после увольнения - возможность требовать прибыль фирмы и другие юридические аспекты

Мы вдвоем с напарницей открыли туристическую фирму, вложили бюджет 50/50 %. Работали вместе. Она - ген. директор, я - заместитель директора (обе являемся учредителями). Остатки прибыли (после выплаты аренды, рекламы в интернете и т. д.) делили пополам. Четыре месяца назад я уволилась с должности "заместитель директора". Являюсь только учредителем фирмы. Т.к. уже не являюсь работником фирмы, заработную плату уже не получаю. Вопрос: Имею ли я право, юридически, требовать прибыль (какой-то%), являясь просто учредителем? Какие мои права по закону?
Читать ответы (1)
Безъимянный
15.01.2015, 21:22

Как закрыть фирму при наличии долгов и безучастности учредителя в делах директора?

По документам учредитель но делами фирмы не занимался. Генеральныи директор умер. Фирма с долгами перед налоовои. Как закрыть фирму? Если учредитель не имел отношения к делам директора и не работал в фирме без потерь финансов?
Читать ответы (1)
Наталья
05.06.2011, 17:19

Потенциальные риски и ответственность для директора при ликвидации фирмы Омега и открытии второго счета для платежей

Мой компаньон является учредителем фирмы (Альфа), в которой я назначена директором. Помимо этой фирмы компаньон имеет другую фирму (Омега), в которой является одновременно учредителем и директором. Дела в фирме Омега идут неважно, долги... Мой компаньон собирается ликвидировать фирмуОмега и требует, чтоб я,как директор Альфы, открыла второй счет в банке. Платежи от Омеги пойдут на этот счет... Позже фирма Альфа с нулевым балансом будет ликвидирована. Насколько я знаю-ответственность лежит всегда на директоре-чем я рискую?
Читать ответы (1)
Людмила
12.09.2019, 10:20

Возможно ли оказание юридических услуг от фирмы-работодателя фирме-учредителю?

Я являюсь одним из учредителей ООО. Устроена на работу в другую фирму. Могу ли оказывать платно юридические услуги от фирмы в которой я работаю фирме в которой являюсь учредителем?
Читать ответы (12)
Елена
20.09.2005, 18:58

Я являюсь учредителем ООО (доля 50%) и занимаю должность коммерческого директора.

Я являюсь учредителем ООО (доля 50%) и занимаю должность коммерческого директора. Может ли ген. директор, имея равную долю со мной, уволить меня без моего согласия. Если да, то на каких основаниях.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.10.2016, 07:25

Отказ от предоставления аренды работникам-ИП в учреждении - юридические основания

Спасибо за ответ на мой вопрос. Хочу уточнить работник имеет ИП, но работает он в этом учреждении на основной ставке. В Уставе есть сдача аренды спортивных сооружений, но я не хочу предоставлять аренду своим работникам. Какие могут быть юридические основания для отказа такому работнику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
23.11.2015, 21:57

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Кирилл
28.06.2021, 11:21

Работник отказывается выполнять дополнительные обязанности, предписанные директором - вопросы дисциплинарной ответственности.

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.
Читать ответы (7)
Юрий
05.11.2009, 17:04

Вопрос: может ли фирма "Б" предъявить ген директору фирмы "А" претензии в использовании полномочий в корыстных целях

Один мой товарищь является генеральным директором фирмы "А" (форма собст-ти ООО), сучредителем которой является юридич лицо фирма "Б" (форма собст-ти ООО). фирма "А" имеет род деятельности оптовая торговля полимерной продукцией, и по ходу своей деятельности продает часть своей продукции фирме "В" (форма собст-ти ООО), в которой учредителем является родственник ген директора фирмы "А". Вопрос: может ли фирма "Б" предъявить ген директору фирмы "А" претензии в использовании полномочий в корыстных целях, или какие либо другие и какие последствия для ген директора фирмы "А" могут быть?
Читать ответы (1)
Ирина
10.06.2008, 16:57

Положена ли мне доплата за временное заместительство директора на время его командировки?

Я зам. директора по экономике-штатный заместитель. Всего 3 зам. директора. У каждого своё подразделение и свои обязанности. Директор организации уезжает в командировку. Положена ли мне доплата за временное заместительство директора на время его командировки? СПАСИБО!
Читать ответы (1)