Я на пятом месяце беременности, работаю по графику три через два, с 9 ти до 7 ми, меня этот график устраивает, но заместитель директора переводит меня на другую часовку-14 часов,11 часов и последняя смена,6 часов! Мне тяжело работать по такому графику! Он предложил мне другой вариант, работать два через два по 8 часов, но зарплата, соответственно, будет меньше! Т.к. свои положенные часы я вырабатывать не буду, и буду получать половину з.п!Как мне поступить в такой ситуации?

Если график работы пропиан в вашем трудовом договоре, то его изменение законно только в случае предупреждения Вас об этих изменениях за 2 месяца.

Проблемы с графиком работы во время беременности

Исплата за ночные часы - до 24:00 или за всю смену?

Я работаю по сменному графику:-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень часто при таком графике мы не вырабатываем норму часов, а случается, что последняя ночь в графике выпадает на последнее число месяца. У меня вопрос, как должны оплачиваться часы ночной смены, только до 24:00 или полностью вся смена 11 часов за минусом обеда. Нам платят до 24:00,а остальные часы в график не ставятся и не переходят на другой месяц.

Читать ответы (2)

Работодатель хочет изменить мой график работы на 2/2/3 - что мне делать?

Я сейчас работаю на графике 5/2 с 9 до 18, но работодатель хочет сделать график 2/2/3 с 9 до 21 с октября месяца. Меня это вообще не устраивает и я ему сказал, что я по такому графику работать не буду. На что он мне ответил, что я буду работать в таком графике в принудительном порядке с декабря месяца, то есть через два месяца! Если я не захочу работать в этом графике, что мне будет в декабре? Технологии и т.п ни что не меняется.

Читать ответы (1)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня - допустимо ли отработать полмесяца, как предлагаю?

Я работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня. напарница уходит в отпуск, я работаю за неё по такому графику-2 смены и 1 выходной, всего полмесяца. Меня это очень даже устраивает, но говорят, что это неправильно и я должна работать целый месяц через день, чтобы отработать всего половину её отпуска. И вот это меня не устраивает. Всего в месяц у нас выходит 10 смен на целую ставку, так почему я должна работать целый месяц через день, отрабатывая всего половину (5 смен) ? Могу ли я отработать эти 5 смен за полмесяца, т.е. 2 смены через одну и моя третья сменщица также отработать следующие 5 смен после меня? Нас это очень устраивает, т. к в таком случае не надо растягивать мои дополнительные смены на целый месяц., т. к. в таком длительном режиме только с отсыпными (без единого выходного) работать тяжело, если у тебя семья.

Читать ответы (1)

Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Я работаю в магазине продавцом-кассиром. Есть график который соблюдаю, но директор дополнительно оставляет работать уже не по графику, склоняясь на то,что будет проверка, прав ли директор? В ближайщие дни будут праздничные дни, мы работаем в графике два через два, а нам сказал директор будем работать в новогодние праздники три через один и зам. директор сказала, что третья смена не будет оплачиваться, законно ли это? Спасибо большое за помощь!

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком и условиями работы во время беременности - что делать?

Я работаю в охране, график 1/3.На данный момент беременность 13 недель. Ещё 17 января предоставила на работу справку из женской консультации о переводе на лёгкий труд и освобождении от ночных смен. Работодатель предлагает или уйти на больничный, или работать в том же графике, подписав при этом заявление об отказе от восьмичасового рабочего дня, не предлагая перейти на график 5/2.Или предлагает работать лишь в свои смены по 8 часов, то есть 56-64 часа в месяц, оплачивая при этом только эти отработанные часы. Естественно, меня все три варианта не устраивают, в двух из которых я ощутимо теряю в зарплате. Как быть в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?

По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы в период Рождественских каникул - правомерно ли и можно ли не согласиться

Я работаю официально. График 2 через 2.В период Рождественских каникул сделали график 1 (день,12 часов) через 3 без сохранения зар. платы. Соответственно, при таком графике я теряю три смены. Это правомерно или можно не согласиться?

Читать ответы (1)

Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?

Мы работаем по графику 2/2/3. При таком графике норма часов по производственному календарю не вырабатывается. Руководство не отработанные часы добавляет в график принудительно. Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, работая на графике дорабатывать часы?

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком работы во время беременности - варианты и выбор

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Исплата за ночные часы - до 24:00 или за всю смену?

Работодатель хочет изменить мой график работы на 2/2/3 - что мне делать?

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня - допустимо ли отработать полмесяца, как предлагаю?

Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Проблемы с графиком и условиями работы во время беременности - что делать?

Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Изменение графика работы в период Рождественских каникул - правомерно ли и можно ли не согласиться

Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59