Может ли он считаться молодым специалистом и претендовать на выплаты как молодой специалист?

398₽ VIP

НЕТ.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6 Федерального закона N 489-ФЗ), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией (пп. 6 ст. 2 Федерального закона «О молодежной политике в РФ» от 30.12.2020.

Поскольку специалист поступил на работу не по специальности (по специальности бухгалтер был на момент трудоустройства, а на должность принят не бухгалтером), то молодым специалистом работник не является.

Для ответа на данный вопрос рекомендую обратиться в профильное региональное министерство - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь. В разных местах всё плохо разному, единых федеральных норм нет, всё конкретео.

Согласно абзацу 4 пункта 4 статьи 70 ТК РФ, к категории «молодой специалист» относятся граждане, которые:

1. Имеют среднее профессиональное или высшее образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;

3. Трудоустраиваются в течение года со дня получения образования.

Трудовые отношения могут также регулироваться не только нормами ТК, но и другими федеральными нормативными правовыми актами, актами субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Это указано в статье 5 ТК РФ.

Меры, направленные на поддержку молодых специалистов, могут устанавливать органы власти на уровне регионов в зависимости от финансовых возможностей. Как указано в части 2 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 489-ФЗ, минимальный возраст для получения статуса молодых работников и специалистов может быть изменён на уровне закона или регионального акта.

Не может считаться, он образование не закончил на момент приема в детский сад и приняли с образованием бухгалтера.

Согласно Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ "О молодежной политике в РФ" есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Ольга, добрый день!

К сожалению, не является.

1. Согласно Федеральному закону от 30.12.2020 № 489-ФЗ "О молодежной политике в РФ" к молодым специалистам относятся:

граждане РФ в возрасте до 35 лет (включительно), которые имеют трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам или по программам профессионального обучения.

Так как трудовой стаж (бухгалтер), Вашего сотрудника не связан с полученным образованием (педагогический работник) и он впервые устраивался на работу не в соответствии с полученной квалификацией, а как бухгалтер, то ему выплаты как молодому специалисту не положены.

2. Он конечно, может обратиться с документами в орган местного самоуправления, но ему скорее всего откажут.

С уважением!

Для каждой выплаты свои критерии и условия назначения, единых норм не существует, как и нет единого понятия "молодой специалист".

Постановлением администрации города Бийска Алтайского края от 21 апреля 2020 г. N 696 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления единовременной денежной выплаты молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных MKT "Управление образования Администрации города Бийска" установлено, что молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Поэтому выпускник педагогического факультета подходит под условия этой конкретной выплаты в случае приёма или перевода на работу по педагогической специальности.

Для других выплат следует использовать другие нормативные акты, которыми они установлены.

Нет, прав на выплаты в качестве молодого специалиста работник не имеет.

Должен иметь возраст до 35 лет.

Наличие диплома СПО или ВО.

Лицо впервые поступает на работу по специальности по диплому.

Трудоустроиться необходимо в течение года с момента получения образования.

Работник уже был трудоустроен в учреждение.

- см. ст. 6 ФЗ «О молодежной политике в РФ», ст. 70 ТК РФ

Здравствуйте Ольга!

Если бы в 2018 году действовала программа признания выпускников молодыми специалистами, то человек, окончивший колледж с получением диплома бухгалтера, который впервые оформился к Вам в детский сад на работу бухгалтером по специальности, то он бы и считался молодым специалистом, как это указано в п.6 ст.2 Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Федеральным законом от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"

Читайте внимательно!

Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"

6) молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией;

В 2023 г этот сотрудник закончил университет и получил диплом

Сравниваем с указанным определением

а) университет это его второе образование

б) если человек бухгалтер, то ему для работы с полученной в университете квалификацией придется заключать новый трудовой договор,т.е. по факту он будет уже не впервые устраивающийся

Может ли он считаться молодым специалистом и претендовать на выплаты как молодой специалист?

Увы, но в данной ситуации уже не может

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

В вашем случае, сотрудник, принятый на работу в детский сад в 2018 году, не может считаться молодым специалистом, претендующим на выплаты, по следующим основаниям:

На момент трудоустройства в 2018 году сотрудник не имел завершенного педагогического образования.

-------

Согласно Федеральному закону от 30.12.2020 № 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации", молодой специалист — это гражданин РФ, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

--------

На момент трудоустройства в детский сад сотрудник имел диплом бухгалтера, а не диплом педагога. Таким образом, его трудоустройство в детский сад в 2018 году не соответствовало критерию "впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией".

---------

Трудоустройство в 2018 году не связано с квалификацией, полученной в 2023 году.

В 2023 году сотрудник завершил обучение в педагогическом университете и получил диплом педагога. Однако его первое место работы (детский сад) было занято еще в 2018 году, до получения педагогического образования. Это означает, что трудоустройство в детский сад не является "первым трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией", как это требует закон.

----------

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации", молодой специалист — это гражданин, который:

завершил обучение по основным профессиональным образовательным программам;

впервые устраивается на работу в соответствии с полученной квалификацией.

В данном случае сотрудник не соответствует этим критериям, так как:

на момент трудоустройства в 2018 году он не завершил обучение по педагогической программе;

его трудоустройство в 2018 году не связано с квалификацией, полученной в 2023 году.

Таким образом, сотрудник не может считаться молодым специалистом, претендующим на выплаты, так как его трудоустройство в 2018 году не соответствовало квалификации, полученной в 2023 году.

--------

С уважением!

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, нет не вправе считаться, он образование не закончил на момент приема в детский сад и приняли с образованием бухгалтера (ФЗ от 30.12.2020 № 489-ФЗ "О молодежной политике в РФ" ).

Таким образом, с юридической точки зрения, так как трудовой стаж Вашего сотрудника не связан с полученным образованием и он впервые устраивался на работу не в соответствии с полученной квалификацией, а как бухгалтер, то ему выплаты как молодому специалисту не положены.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 1995 года № 218-ФЗ "О молодёжной политике в Российской Федерации" и другими нормативными актами, а также правилами, установленными на уровне конкретных учреждений, молодым специалистом обычно считается лицо, которое получило высшее или среднее профессиональное образование и которое впервые принимает участие в трудовой деятельности по специальности, соответствующей полученному образованию.

В вашем случае сотрудник закончил университет и, по всей видимости, окончание высшего учебного заведения совпадает с завершением трудовой деятельности в детском саду, что позволяет ему иметь статус молодого специалиста.

Сотрудник устраивался на работу в детский сад, что является его первым рабочим местом после получения профессионального образования. Это соответствует требованиям для квалификации как молодого специалиста.

Он учился на заочном отделении и завершил свое образование, получив диплом. Важно, чтобы его диплом был выдан по специальности, соответствующей требованиям должности (в данном случае – работе в детском саду).

Вопрос о выплатах молодой специалистам регулируется различными локальными актами, в зависимости от конкретного учреждения. Например, некоторые учреждения могут предусматривать дополнительные выплаты или компенсации для молодых специалистов, основанные на их первом трудоустройстве.