Изменения в системе оплаты труда - новые правила в организации и возможность вернуть старую систему
Раньше в нашей организации заработная плата состояла из двух частей: оклад (прописан в трудовом договоре) + фиксированная премия (оговоренная устно при трудоустройстве, но нигде не зафиксированная). Сейчас руководство выпустило приказ, что с 1 июня ЗП будет складываться из оклада и премии, которая теперь будет рассчитываться исходя из количества сделанной работы.
Скажите, пожалуйста, законно ли такой перевод на новую форму оплаты и возможно ли добиться возврата старой системы?
Спасибо.
Если оклад не изменился, то такие изменения правомерны.
Спроситьу вас в организации обязаны разработать Положение о премировании, а не приказ.
и в этом положении должны быть предусмотрены условия выплаты премии. Обчно пишут - согласно КТУ, т.е. коэфф.труд.участия. Здесь учитывается не только объем работы, но и все др факторы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?
