Обязан ли работодатель оповещать сотрудника за 1 месяц о изменении графика смен?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если речь идет о сменной работе и продолжительность смены не прописана в трудовом договоре, а также не меняются другие условия трудового договора, то с новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить сотрудников не менее чем за 1 месяц (статья 103 ТК РФ).

В вашем случае формат работы остается 2/2, но меняется график смен. Это подпадает под регулирование статьи 103 ТК РФ, так как сменный график работы относится к условиям труда, которые не меняются. Следовательно, работодатель обязан был уведомить вас об изменении графика смен за 1 месяц.

Если работодатель не выполнил это требование и уведомил вас о смене графика только накануне, вы имеете право выразить свое несогласие с данным изменением. Работодатель не имеет права переводить вас на новый график без соблюдения установленного срока уведомления.

Таким образом, если руководитель переводит вас на другой график с завтрашнего дня, вы можете отказаться выходить на работу по новому графику, так как работодатель не выполнил свою обязанность по уведомлению за 1 месяц.

1) Обязан сообщить минимум за месяц (ст. 103 ТК РФ)

2) Ст. 74 ТК РФ не распространяется

3) Вы вправе:

- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

- разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Да, работодатель обязан извещать за месяц. Жалуйтесь в трудовую.