Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение в связи с ликвидацией ип

18.01.2025, 07:06
• г. Хабаровск
Здравствуйте, 10 января мне позвонили и сказали что я должна прийти и написать заявление до конца месяца, так как в конце месяца ликвидируется ип, ладен 18 числа мне сказали забрать письмо, писоьмо от 13 января уведомление о предстоящем увольнении в связи ликвидацией ип, в уведомлении сказано что в течении 30 дней со мной будет расторгнут договор как указано в трудовом договоре что срок предупреждения 30 дней об увольнении и выходные пособия и другие компенсации при прекращении трудового договор она не выплачиваются Но они меня не предупредили об увольнении за 30 дней по факту Как мне быть в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Трудовой договор
Уведомление о предстоящем увольнении
Срок предупреждения об увольнении
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, если Вы считаете, что Ваш права нарушены и нарушено условие договора, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Я не понимаю нарушили ли они здесь права вот в чем вопрос

Спросить

Нарушили. Читайте ответ ниже. Не важно, что это ИП. Требования ст.ст. 81, 180 ТК РФ работодатель обязан соблюдать. Судебная практика такова, что даже нарушение самой процедуры увольнения приводит к восстановлению трудовых прав работника.

Спросить

Здравствуйте. Работодатель откровенно нарушает требования ст. 180 ТК РФ. В частности, прямо предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (а Вас уведомляют за 30 дней...). Никакие условия в договоре, если они противоречат требованиям ТК РФ - не могут быть применимы. Это предусмотрено ст. 9 ТК РФ (договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению). Можете обращаться с жалобой в Госинспекцию труда, либо оспаривать в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги