У нас на предприятии мастер обратился в КТС об отмене приказа о наложении дисциплинарного наказания.

Мне объявлено замечание. В приказе о замечании не сказано за какое нарушение оно было вынесено. Цитата из приказа, - "В соответсвии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка Приказываю объявить замечание...". Скажите, пожалуйста, законен ли такой приказ, в котором нет формулировки конкретного нарушения? Если приказ незаконен, то какая норма нарушена?

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Максимовой был объявлен строгий выговор за опоздание на работу. Максимова обжаловала приказ о наложении дисциплинарного взыскания, мотивируя тем, что к ней ранее не применялись такие наказания, как замечание и выговор, предусмотренные ст.192 ТК РФ. Какое решение примет орган по рассмотрению трудового права?

На собрании трудового коллектива человеку было объявлено общественное порицание. Такой формы дисциплинарного взыскания в Российском законодательстве нет. При подаче иска в суд по трудовым спорам об отмене решения собрания по вынесенному общественному порицанию, суд попросил на какой статье ТК РФ выдвинуты такие требования. 192 ТК РФ перечислены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение не предусмотренных действующим трудовым законодательством взысканий влечет за собой выдачу предписания ГИТ об устранении выявленных нарушений и привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Можно ли в пределах ТК РФ оперировать отменой незаконного вида дисциплинарного взыскания? Как вообще отменить вынесенное общественное порицание? Или альтернативы нет и только Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации? Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии до сих пор содержат пункт 8.23. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания ограничиться обсуждением проступка или передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (группы, лаборатории, отдела, цеха), который может применить к нарушителю следующие меры общественного взыскания: - товарищеское замечание; - общественный выговор.

Начальнику подразделения выновили 2 выговора в течении года, теперь на основании служебной проверки, выявлены очередные нарушения ведения документации, начальника вышестоящее руководство решили привлечь к дисц. Взысканию-увольнение. Работник решил опротестовать предыдущий выговор, вынесенный 27 октября сего года, для того чтоб не было 3-х подряд нарушений. Есть ли сроки опротестования с момента наложения взыскания. Что он может затребовать от работодателя. Я начинающий кадровик в этом подразделении и тонкостей специфики трудовых функций работника (нач. подразделения) и можно ли за такие нарушения выносить выговора не знаю. Чтоб не нарушить закона, и самой не оказаться некомпетентной в данной ситуации. Пож. подскажите выход.

У нас напились машинист локомотива и слесарь. Мастер первый это обнаружил и доложил начальнику. В результате мне и мастеру объявили выговор и лишили премиальных. Соответственно виновных тоже. Основание наказания должностная инструкция пункт 2.7 Контроль за соблюдением работниками участка правил техники безопасности и охраны труда производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. Могу я оспорить данный приказ т.к. руководитель побоялся отправить их на медицинское освидетельствование? Без медицинского освидетельствования этот приказ законен? Какие мои шансы выиграть в суде это дело? Конкретно начальник побоялся огласки. Мастер сообщил юристу, что мы будем оспаривать это решение. Сейчас нас заставляют подписать приказ о лишении премии задним числом. Приказ о выговоре я подписал. Ранее мастера лишили премиальных за то, машинист локомотива перекрыл подачу масла на радиатор локомотива и он лопнул. Я не понимаю, причем тут мастер. На днях нам стало известно, что нас хотят убрать и заменить своими людьми. На соседних железнодорожных предприятиях прошли большие сокрушения. Причем на мое место метит человек работавший снабженцем. Он был ранее уволен у нас за хищение. Сейчас новый начальник его принял. Он работает у меня в бригаде.

У мае 2016 года по предприятию был издан приказ о создании комиссии и проведении проверки по предприятию в срок не позднее 15 июня 2016 года. Ответственный за исполнением приказа директор. В августе директор очухался, что комиссия ему ничего не предоставила (он был председателем комиссии) и запросил со всех членов комиссии объяснительные. На основании объяснительных всем объявил выговор. Один член комиссии подал в суд на отмену выговора, пропущен срок для дисциплинарного взыскания, но днем обнаружения проступка считается не срок исполнения приказа, а дата обнаружения проступка.

Штат абонентского отдела-3 специалиста и 1 начальник отдела. По неприязненым отношениям к начальнику отдела, сокращают 1 единицу специалиста и 1 единицу начальника отдела. Взысканий и нарушений в работе начальника нет. Но один из оставшихся специалистов имеет строгий выговор.

На работе произошла следующая ситуация: сломался сервер, была остановка работы на 2 дня, утрачена информация за 5 дней, которая была потом сотрудниками восстановлена. Когда начали разбирать кто прав, а кто виноват, выяснилось, что по должностной инструкции ответственность несет за работу сервера главный специалист отдела, а на самом деле другой сотрудник занимался этим, только должностная на него еще не была переделана. Руководитель выносит решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на обоих сотрудников и в виде замечания на их начальников отдела. Главный специалист и его непосредственный начальник оспаривают в суде данные решения и суд выносит решение в их пользу, мотивируя тем, что наказание не соответствует тяжести содеянного. Скажите, это возможно? На сколько знаю, отмена взыскания возможна только в случае нарушения сроков и процедуры.

Начальник уходит в отпуск с 30.06. по 27.07. Написали приказ на отпуск. Сделали еще один приказ, о том, что на время отпуска с 30.06 по 27.07. все обязанности возложить на заместителя начальника. 10.07. начальнику делают операцию, т.е начинается больничный, ориентировочно на 2 месяца. Как быть с заместителем? Нужно сделать приказ, что в связи с временной нетрудоспособностью, возложить обязанности начальника на заместителя, но теперь уже с 28.07.? Где найти образец такого приказа? Кто подписывает данный приказ? Начальник или заместитель сам себе? Заранее спасибо.