Можно ли привлечь работодателя по закону?

398₽ VIP

Здравствуйте уважаемый Игорь!

В целом конечно ответственность за нанесение побоев предусмотрено ст. 6.1.1 КоАП РФ и ст. 116 УК РФ. В первом случае лицо привлекается к административной ответственности, а во втором – к уголовной.

И в соответствии со ст.6.1.1 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в ст. 115 УК РФ, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Что касается трудового спора, то в данном случае какое вообще отношение Ваша трудовая деятельность имеет к семье, никакого.

А поэтому Вы вправе будете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы сами сохраняете за собой право обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих убытков и расходов, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам

Вы уже задавали этот вопрос и получили на него довольно большой объем информации. Если Вы хотите чтоб кто то занялся Вашей проблемой - выберите на сайте одного и в личку ему напишите. Удачи Вам

Здравствуйте, Игорь! В такой ситуации т.к. заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) было подано под давлением, то нужно понимать, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если же в восстановлении трудовых отношений будет отказано, то это повод разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию является незаконным, так как инициатива исходит от работодателя, а не от работника.

Вы вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения.

Как установлено ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, имеющаяся у вас запись позволяет доказать, что заявление написано под давлением, поэтому увольнение на основании заявления незаконно.

Ваша гипотеза об увольнении с целью ухудшить характеристику при возможном привлечении к ответственности за побои, не имеет достаточных оснований.

Административная ответственность за побои по ст.6.1.1 КоАП РФ не зависит от наличия работы.