Трудовой кодекс, увольнение

Возможна консультация. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

Евгения, если вам отпуск предоставлен авансом, то часть отпускных придется возвращать работодателю

отказ по вашему заявлению неправомерен, подавайте жалобу в прокуратуру и трудинспекцию

В силу ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, поэтому никаких дней отработки здесь нет и уволить должны в последний день отпуска, а не 30.01, соответсвенно требования их незаконны.

Добрый день, советую обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Увольнение в период отпуска по желанию работника формально ничем не отличается от увольнения во время рабочего периода (ст. 80 ТК РФ). Работник может подать заявление о расторжении трудового договора в том числе во время болезни или отпуска, даже если отдых предоставлен «авансом». По закону он предупреждает об увольнении за 14 дней.

Предупредить работодателя по общему правилу нужно за две недели, отсчет этих 14 дней начнется со следующего дня после подачи заявления. Работодатель не может заставить человека отрабатывать две недели после выхода из отпуска: все дни отпуска идут в зачет этого двухнедельного срока.

При этом не нужно подстраивать дату увольнения так, чтобы она приходилась на завершение отпуска: прекратить отношения с сотрудником можно и в период отпуска. Эту позицию подтверждает Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6. День увольнения может наступить в период отпуска, сразу после выхода из него или вскоре после прекращения отпуска, когда с даты заявления пройдут 14 дней.

Здравствуйте, в данном случае днем Вашего увольнения будет последний день отпуска, поэтому работодатель не прав.