А чем регламентировано, что оплата должна производится в полном объеме?

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. При этом оплата труда производится на уровне оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Однако если инвалид работает менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется ему пропорционально отработанному времени.

Оплата труда инвалида II группы при сокращённой рабочей неделе (не более 35 часов) производится в полном размере в соответствии со статьёй 23 закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» №181-ФЗ от 24.11.1995.

Это правило действует при установлении любой системы оплаты труда. Например, если по должности установлена часовая ставка, то труд сотрудника-инвалида II группы необходимо оплатить исходя из часовой ставки за количество рабочих часов, установленных при нормальной продолжительности рабочего времени. То есть неотработанные в связи с сокращением рабочего времени часы оплачиваются по той же часовой ставке, что и отработанные.

Также гарантия полной оплаты труда закреплена в статье 23 ФЗ №181-ФЗ, согласно которой не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.

Смотрите, например, п. 59 Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 № 253, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2024 № 88-23779/2024.