Добрый день, оказалась в весьма щекотливой ситуации. Дело в том, что устроилась работать в компанию Связь Он (это ритейл). Они работают с июля 2024, сейчас активно открывают точки в разных городах. Суть в том, что меня официально трудоустроили (трудовой договор) с 22.01, есть запись в электронной трудовой о приеме, но тк нас офис на стадии " стройки" там нет ничего в офисе, тем более ТМЦ, и стали уже выплывать моменты, которые меня настораживают. И дело не в привези ключи, прими курьера, а в покупках за свой счет (роутера, например), потом предоставлении документов о покупке, и якобы компенсации. Были случаи на прошлой работе, когда такие покупки заливались, кормили обещаниями, потом денег не возвращали, когда ты напоминал, делали глаза с блюда. Поэтому, здесь ухо востро держу.
Вопрос вот в чем: если же я решусь уволиться (сейчас решаю да или нет, потому что уже напрягает) , как быть? Офис в Москве, документы присылали, я подписывала, отправляла заказным. И самое главное - у меня есть запись в электронной трудовой о приеме уже! Могу ли я по факту сделать аннулирование трудового договора, тк по факту к работе не приступила или есть еще какие-то варианты? Спасибо
Только Вам самой одной решать каким предусмотренным Трудовым кодексом РФ способом прекратить трудовые отношения, какое заявление подать работодателю ( об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию или по иному основанию, обращаться или нет в районный суд с исками (например, о признании договора недействительным, о расторжении договора), в Государственную трудовую инспекцию труда Минтруда, в прокуратуру района, к Уполномоченному по правам человека.
У меня был вопрос по трудовому праву - позвонил ваш юрист представился Николай Викторович - не смог до конца выслушать вопросы и ответить на них. У Вас есть уравновешенные профессионал в, которые могут выслушать и ответить на вопрос?
Требуется консультация по трудовому праву.
У нас в компании планируют сократить целый отдел, так как нет новых договоров по нашему направлению, но напрямую этого не говорят, а всячески подталкивают к увольнению. Планируется все существующие договоры закрыть до марта 2024 года, а потом я так понимаю, выдать уведомления о сокращении. Также узнал, что ФОТ на отдел заканчивается в июне 2024 года. Сейчас всячески пытаются создать условия, чтобы мы уволились или договориться разойтись по соглашению сторон. С 22 числа нам ввели режим простоя в соответствии со статьей 157 ТК, при этом работа у нас есть. Сначала прислали неподписанный приказ на почту, а потом прислали подписанный, но видно, что на приказе факсимиле ГД. Мы соответственно возразили и написали письмо по электронной почте руководителю департамента, что если и режим простоя, только в соответствии со статьей 155 ТК и режим простоя вводиться не может, так как работа у нас есть. На это он ответил также по электронной почте, что запрещает нам работать и выполнять работу по существующим договорам (вся переписка и аудиозаписи есть). Сегодня хотели оформить жалобу в трудовую инспекцию от всего отдела, но нас вызвали и предложили 3 оклада и увольнение по соглашению сторон, а не средний заработок. При этом в случае с окладом, я потеряю около 70 000 рублей.
Работодатель говорит, что если не примем его предложение, большего мы все равно не добьемся. Что в этом случае лучше предпринять?
Могу я у вас проконсультироваться по трудовому праву?
Для понимания дела готов отправить на почту доп. соглашение к трудовому договору которое работодатель просит подписать.
В противном случае грозит невыплатой ежемесячной премии.
Правомерны ли действия работодателя.
Ситуация такая, я работаю у ИП продавцом в киоске в метро. Всё официально, есть договор на руках, у них моя трудовая книжка. В марте месяце ушла на сессию, с начальством всё было оговорено, меня отпустили. К тому времени как мне нужно было выходить на работу я узнала что на мое место взяли другого работника, о чем меня никто не уведомил. Менеджер мои звонки игнорировала, просто не брала трубку. Когда я приехала в офис, там была только бухгалтер которая сказала что менеджер и отдел кадров на больничном и как выйдут так мне позвонят. Прошло 2 месяца... никто так и не звонил. А я нахожусь в положении и уже подошел декретный отпуск. Поможет ли обращение в трудовую инспекцию? Как правильно составить в нее заявление?
