Работаю в фирме, где уже около 4 месяцев не платить зарплату.

199₽ VIP

добрый вечер. ТК РФ (ст.ст.79,80) не запрещает рассторгнуть срочный трудовой договор ранее срока его окончания, поэтому для увольнения достаточно написать лишь заявление. По поводу невыплаты заработной платы вам необходимо отбратится в трудовую инспекцию и прокуратуру, приложив трудовой договор.

Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате (ст 121-122 гпк пф). Судебный приказ выносится судом в течение пяти дней. Судебный приказ является исполнительным документом. Поэтому для принудительного исполнения обрашайтесь с судебным приказом в службу судебных приставов или напрямую в банк, в котором у организации открыт счет.

Здравствуйте! Вернуть отработанные дни нельзя. А вот взыскать задолженность по заработной плате можно. Для этого обратитесь одновременно с жалобой в прокуратуру, ст. 10 ФЗ РФ "О прокуратуре". В мировой суд для вынесения судебного приказа (ст. 121-122 ГПК РФ) и в ГТИ (государственную трудовую инспекцию.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав.

Если вы решили прекратить работу в связи с невыплатой заработной платы, вы можете воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора по собственному желанию. Для этого вам необходимо написать заявление об увольнении и передать его работодателю.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а уголовная — статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Здравствуйте.

Во-первых, Вы вправе приостановить работу в соответствии со ст.142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Во-вторых, если зарплата не выплачивается такой длительный срок, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ:

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В-третьих, в соответствии со ст.80 ТК РФ, независимо от того, срочный или бессрочный трудовой договор, Вы можете уволиться по собственному желанию, причем, в срок, указанный в заявлении, поскольку имеется нарушение со стороны работодателя:

в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также в суд для взыскания заработной платы. Если будете подавать заявление о вынесении судебного приказа (ст.121 ГПК РФ), то указать в нем можно только саму зарплату.

Но можно взыскать с работодателя также компенсацию за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ. В этом случае нужно подавать исковое заявление (ст.131 ГПК РФ), а не заявление о вынесении судебного приказа.

С уважением.

Жалоба в трудовую инспекцию. Таким же образом, как на данном сайте. В гугл поиске ищите интернет жалоба трудовая инспекция. Приложите только трудовой договор фото обязательно.

Следует обращаться в СУ СК РФ с заявлением по факту ст. 145.1 УК РФ.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Также, если задолженность по з/п составляет более 15 дней, работник впарве приостановить работу с уведомлением работодателя.

Также следует направить жалобу в ГИТ Роструда.

Далее обращаться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

- см. ст. 142, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременное получение заработной платы. Если зарплата задерживается, работодатель должен будет выплатить не только основную сумму долга, но и компенсацию за задержку:

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки.

После того, как вы подадите заявление об увольнении:

Попросите у работодателя расчет по задолженности. Это может быть письменный запрос, в котором вы уточняете, когда и каким образом будет произведена выплата.

Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, составьте акт о задержке зарплаты. Это поможет в дальнейшем, если дело дойдет до судебного разбирательства.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда в вашем регионе, где будет проведена проверка предприятия.

В случае, если инспекция труда не сможет разрешить ваш вопрос, вы вправе подать исковое заявление в суд. У вас есть право требовать выплаты как самой зарплаты, так и компенсации за ее задержку.

Если задержка выплаты зарплаты носит систематический характер, возможны административные и уголовные меры против работодателя. Это может быть предусмотрено статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Уважаемый Иса, добрый день!

______

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), Вы имеете право расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока. В соответствии со статьями 79 и 80 ТК РФ, для этого достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. Работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок, если иное не предусмотрено трудовым договором.

_______

Что касается невыплаты заработной платы, это является грубым нарушением трудового законодательства. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Для подачи жалобы приложите копию трудового договора, а также любые документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, расчетные листки, переписку с работодателем и т.д.).

_______

Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель также обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Таким образом, для защиты своих прав вам необходимо:

✅Написать заявление об увольнении, если вы решили прекратить трудовые отношения.

✅Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы, приложив трудовой договор и другие подтверждающие документы.

При необходимости подать иск в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

С уважением

Здравствуйте, Иса! Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и в случае задержки более чем на 15 дней — поводом для приостановки работы.

Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В случае если зарплату в итоге не выплатят, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый вечер, Иса.

1)При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время.

2)За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

3)Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)

4)Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали: размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют; количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем; 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

5)так что сейчас жалобу в ГТИ, прокуратуру и подача заявления в суд и взыскивайте тогда по полной программе, увольняться может по собственному без уведомления работника за 2 недели.

ст. 142, 391-392 Трудового кодекса РФ

Уважаемый Иса!

Работодатель не прав. Он был обязан своевременно и в полном объеме выплачивать Вам заработную плату.

То, что договор срочный не является препятствием для того, чтобы получить невыплаченные работодателем средства, а также штрафные санкции в связи с ее несвоевременной выплатой.

Если Вы трудитесь там до сих пор и отсутствует спор о размере долга, то Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда.

Также Вы имеете право обратиться с жалобой в Прокуратуру или взыскать невыплаченную заработную плату через суд.

В Вашей ситуации множество способов защиты.

Обоснование:

Статья 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника

Статья 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья10 ФЗ "О прокуратуре РФ”

Рада помочь!

Здравствуйте.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм:

3) также Вы вправе направить в Следственный комитет РФ заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ.

счета арестованы налоговой инспекцией