Директор уволил беременную сотрудницу без законных оснований - что делать?

У меня появилась проблема с работодателем. Устроилась на работу в начале октября этого года. Работала нормально, жалоб не было, но недавно я узнала что беременна и начала часто отпрашиваться с работы в больницу. Уточню, что график работы был пятидневка по 12 часов, с 8 до 20 часов. Директор мне сказал решать или работа или личная жизнь и я ему сообщила что отпрашивалась с работы в больницу по причине беременности. Он мне ответил на это, что бы я отработала две недели и после этого или написала заявление на увольнение или он меня уволит по статье за проф непригодность. Я испугалась статьи и ушла по собственному желанию. За время работы я не опаздывала, выполняла всю работу на отлично и нареканий к работе у меня не было. Получилось, что сейчас я без работы и нет возможности куда то устроиться. Я,надеюсь, Вы сможете мне как-нибудь помочь в этой ситуации. Заранее большое спасибо за помощь. Напишу сою почту, что бы туда пришел ответ: alena-abashina@mail.ru

На новом месте работы для оформления спрашивают справки; 2 НДФЛ (хотя я не претендую на налоговые вычеты) и справку о сумме заработка, на который были начислены страховые взносы, за 2 календарных года предществующих году прекращения работы. Могу ли я их не предоставлять? Я не хочу что б мой новый работодатель знал о том что на предыдущем месте работы я не была устроена официально и таких справок у меня нет. Т.е официальное трудоустройство у меня было последний раз 7 лет назад это было самое первое место работы (и той организации уже не существует), после этого уже работала на след. Работе не официально. Сейчас меняю работу в 3 раз.

Что можно предпринять в моем случае. История такая-В июне 2016 г, был уволен с работы муж (поругался с директором, у которого был личным водителем 8 лет). В сентябре 2016 г, у меня на работе была проведена ревизия (я работала в магазине без выходных с января 2016 г). Магазин принимала другой продавец, которая работает в соседнем магазине. Так как я сказала, что увольняться не собираюсь, во первых незачто увольнять, (работала без выходных, за все время отпрашивалась у директора на один день, что бы съездить по приглашению на праздник). Мне было предложено пойти в два отпуска, которые у меня были за время работы с 2011 года, а так же было сказано директором, что бы за это время подыскивала себе работу. В итоге в сентябре муж стоял на бирже труда, я без работы, двое детей и кредит с ипотекой в сумме 9000 руб. Безрезультатно поискав работу, на нервной почве у меня начались проблемы со здоровьем, пролечившись в терапии, я была направлена психиатром в психоневрологический диспансер. Сейчас после лечения я выписалась, отпуск продлился, но подходит к концу. Что могу предринять в отношении директора, ведь сокращение, если его так можно назвать, было без предупреждения меня за 2 месяца. Работу пока найти не могу, директор ждет пока сама напишу заявление по собственному желанию.

Я беременна, отпрашивалась у работодателя к врачу в связи с плохим самочувствием, предоставила справку, что была именно у врача. Мне говорят, что надо открывать больничный иначе будут составлять акт о прогуле. Что делать в данном случае?

Работник не увольняет меня по собственному желанию, гразиться увольнением по статье после написанного заявления по собственному, на работе не был 5 дней, ежегодный отпуск не использован, а надо выходить на новую работу, могу ли я написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?

Работник не увольняет меня по собственному желанию, гразиться увольнением по статье после написанного заявления по собственному, на работе не был 5 дней, ежегодный отпуск не использован, хотя отработал уже чуть больше года, а надо выходить на новую работу, могу ли я написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?

У меня не стандартная ситуация. Уезжала в отпуск (в к-ый работодатель отпустил скрипя сердцем). В середине отпуска мне сказали что я в административном отпуске по случаю того, что работы нет (устроена официально, зарплата на пол-ставки окладом, все остальное сдельное и в черную). Никаких документов про адм. отпуск мне не предоставили, а написали это просто смс. В свою очередь я предупредила, что по болезни не смогу выйти когда отпуск закончится. Больничный оформить не смогла. Когда смогла приехать на работу, мне сказали что меня увольняют. Причем за прогулы. Предлагают написать заявление об увольнении так, чтобы я якобы в отпуск не ходила. А иначе уволят по статье за прогулы. Трудовую не отдают пока заявление не напишу, зарплату выплачивать не хотят. Часть зарплаты, к слову, не выплачивалась до отпуска и после. Говорят, что моя работа была выполнена с ошибками и процент продуктивности равен 0. Отпускные тоже оплачивать не хотят. Как быть?

Работаю Финансовым менеджером. При мне уволилось за 2 года работы 5 бухгалтеров которые были в подчинении у Главного бухгалтера. Главный бухгалтер был выбран директором с которым ц них была интимная связь. Т.к. коллектив это знал. Главный бухгалтер абсолютно не компетенет, не соответсвует занимаемой должности. Не может решить свои рабочие вопросы. Все задания перенаправляет полностью на других людей. Сдает только баланс и прибыль. Бухгалтера уже устали делать ее работы. Когда я указывала директору, что этот человек не соответствует занимаемой должности. Мне было сказано что либо мы не конфлмктуем и закрываем на все глаза. Либо он через свои связи добьется того чтобы уволили всех. Это очень обидно, не справедливо, отнимает нервы и сказывается на моем личном самоцувствии. Работу я люблю. Работаю хорошо. Но он очень любит интриги, хитрый и двуличный человек.

Устроилась на работу и узнала что беременна! Устроена официально! Как мне рассчитают декрет если я до этого не работала и справок за 2 года с предыдущих работ нет.