Анна Николаевна
01.11.2014, 16:58
Судебный порядок переквалификации срочного договора на неопределенный срок\n3.
У меня вопрос.
В срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно
2. Срок договора
2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной
2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом)
2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года
Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке?
4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы, если по срочному договору с записью в трудовой, срок по 31.12.2014 г.?
P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.
Читать ответы (2)
